保職改辦字[2012]9號

　　關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實施意見》的通知

各縣（市、區(qū)）職改辦、市直有關(guān)部門人事（干部）處：

　　現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實施意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。具體工作中有何問題，望及時反饋我們。

　　保定市職改辦

　　二〇一二年七月六日

　　主題詞： 專業(yè)技術(shù)  崗位聘用  通知

　　保定市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

2012年7月6日

　　保定市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實施意見

　　根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）》（冀人社發(fā)[2010]57號）的通知，制定本實施意見。

　　一、崗位聘用范圍和條件

　?。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.本意見適用于各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在職在編的專業(yè)技術(shù)人員。

　　2.按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技條件評定的任職資格除外。

　?。ǘ┦芷溉藛T應(yīng)具備的基本條件

　　1.通過國家和我省規(guī)定程序評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

　　2.擁護(hù)憲法，遵守法律，具有良好的品行；

　　3.具有符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.年度和聘期考核結(jié)果被確定為合格以上等次。

　　（三）競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的專業(yè)技術(shù)人員

　　1.崗位設(shè)置數(shù)量之內(nèi)的申報

　　在符合基本條件的基礎(chǔ)上，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿5年，任現(xiàn)職后在本等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用期滿，并符合下列條件之一的，在單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，可申請競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位：

　?。?）在自然科學(xué)研究中成績突出，其發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)革新成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，獲得國家級獎勵（一等獎前7名、二等獎前5名），省部級獎勵（一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）。

　　（2）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線長期從事技術(shù)研究，項目開發(fā)，工程勘察、設(shè)計、施工和科技推廣工作，在研究新產(chǎn)品、培育新品種、開創(chuàng)新技術(shù)等方面連續(xù)5年在省內(nèi)同行中處于領(lǐng)先地位，實踐證明具有顯著經(jīng)濟效益，作為國家重點項目主要完成人和技術(shù)負(fù)責(zé)人，獲得國家級優(yōu)秀工程獎（金獎前3名、銀獎前2名），國家優(yōu)秀規(guī)劃勘察設(shè)計獎（一等獎前3名、二等獎前2名），農(nóng)業(yè)部農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎（一等獎前3名）。

　?。?）在教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、新聞出版、廣播電視、體育等專業(yè)技術(shù)工作中做出重大貢獻(xiàn)，在省內(nèi)同行中有較大影響和較高聲譽，獲得國家和省部級獎勵或稱號的。

　?。?）在社會科學(xué)研究領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，豐富和拓展了學(xué)科理論，對該學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生較大推動作用，為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展解決了重大難題，取得顯著社會效益，為省內(nèi)同行所公認(rèn)，獲得省級以上社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎（一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）。

　　2.崗位設(shè)置數(shù)量外的申報

　　聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，除符合基本條件外，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿5年，在職在崗期間完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)表現(xiàn)突出，單位認(rèn)可，符合下列條件之一的，可不受單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置數(shù)額限制，按規(guī)定程序上報省政府人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)：

　?。?）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

　?。?）國務(wù)院特殊津貼專家；

　?。?）管理期內(nèi)的省管優(yōu)秀專家。

　　（四）競聘專業(yè)技術(shù)三級及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員

　　在符合基本條件的基礎(chǔ)上，取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不滿3年的，在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，可申請競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別的最低等級崗位；

　　取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿3年以上，任現(xiàn)職后在本等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用期滿，并且具備晉升上一等級崗位競聘條件的，在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，可申請競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別的上一等級崗位，不得越等級聘用；

　　取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因受崗位設(shè)置數(shù)額限制，聘用在下一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級的，當(dāng)聘用期滿且其高一級別最低等級崗位出現(xiàn)空缺，可申請競聘高一級別的最低等級崗位。

　?。ㄎ澹┢聘衿赣脤I(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員

　　在符合基本條件的基礎(chǔ)上，對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，任現(xiàn)職后在本等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿1年以上，并且具備本級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審破格條件的，在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，可破格聘用相應(yīng)職務(wù)層次的上一等級崗位。

　　二、崗位聘用程序

　?。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)與方案的確定

　　1.建立組織

　　為了保證崗位聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用單位要成立崗位聘用工作組織。單位人事部門負(fù)責(zé)崗位聘用工作的具體組織實施。

　　2.制定方案

　?。?）確定競聘崗位；

　?。?）明確競聘條件；

　　明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)，以及履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的條件、能力及水平等事項。

　　（3）通過競聘方案。

　　競聘方案應(yīng)客觀、公正、公平、合理，進(jìn)行充分醞釀，廣泛征求意見，并經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。

　　（二）公開競聘

　　1.公布競聘崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項；

　　2.競聘人員申請競聘；

　　3.對競聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

　　4.組織競聘。

　　（三）確定聘用方案

　　崗位聘用工作組織根據(jù)競聘結(jié)果提出擬聘意見，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定聘用方案。聘用單位負(fù)責(zé)人員必須有三分之二以上到會。聘用方案在單位公示，公示期為7天。

　?。ㄋ模┖藴?zhǔn)聘用方案

　　專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位聘用方案，上報時需附擬聘人員的業(yè)績、成果及相關(guān)獲獎材料，報市職改辦審核后，按現(xiàn)行程序報批。

　　市直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位三級以下（含三級）崗位的聘用方案，報市職改辦審核。

　　縣（市、區(qū)）直屬及部門所屬事業(yè)單位四級以下（含四級）崗位的聘用方案，報縣（市、區(qū)）職改部門審核。

　?。ㄎ澹┖炗啀徫黄赣煤贤?/p>

　　1.聘用單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

　　2.向受聘人員頒發(fā)河北省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用書》。

　?。I(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作單位和初聘人員的聘用

　　專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作后，應(yīng)在調(diào)入單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，按照規(guī)定程序重新進(jìn)行聘用。

　　初聘人員不受單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額限制。

　　三、聘約管理

　　（一）聘用合同的簽訂

　　聘用單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面崗位聘用合同。崗位聘用合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

　　（二）崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款

　　1.聘用合同期限；

　　2.聘用崗位及其職責(zé)要求；

　　3.崗位紀(jì)律；

　　4.崗位工作條件；

　　5.雙方的權(quán)利和義務(wù)；

　　6.聘用合同變更和終止的條件；

　　7.違反合同的責(zé)任；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項。

　　聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，聘用單位與聘用專業(yè)技術(shù)人員可以約定培訓(xùn)、保守秘密等其他內(nèi)容。

　　（三）聘用期限與續(xù)聘

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位聘用期限一般為1至3年，也可根據(jù)課題、項目所需工作時間的長短確定。

　　2.崗位聘用合同期滿可以續(xù)簽，但應(yīng)按照規(guī)定程序重新進(jìn)行聘用。

　　3.接近退休年齡人員的聘期，原則上不超過受聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

　　4.聘用單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同后，雙方各執(zhí)一份，任何一方不得擅自變更。聘用單位或受聘人員違約，應(yīng)按合同的約定承擔(dān)責(zé)任。

　?。ㄋ模┢赣脝挝唤獬赣煤贤那樾?/p>

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除崗位聘用合同：

　　1.受聘人員不履行聘用合同的；

　　2.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　3.在聘期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意，擅自脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位，造成嚴(yán)重后果的；

　　4.違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；

　　5.患病或者非因公負(fù)傷等原因，治療期滿后不能從事原專業(yè)技術(shù)崗位工作的；

　　6.年度考核或聘期考核不合格的；

　　7.法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。

　　（五）專業(yè)技術(shù)人員解除聘用合同的情形

　　在聘期內(nèi)有下列情形之一的，受聘人員可以解除崗位聘用合同：

　　1.聘用單位不履行合同的；

　　2.考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　3.符合國家和省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出、流動的；

　　4.法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。

　?。┢赣脝挝徊坏媒獬赣煤贤那樾?/p>

　　受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘用單位不得解除崗位聘用合同：

　　1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4.正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

　　5.法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。

　?。ㄆ撸┢赣煤贤淖孕薪獬?/p>

　　受聘人員在聘期內(nèi)被決定勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的，崗位聘用合同自行解除。

　?。ò耍┢渌樾蜗缕赣煤贤南拗?/p>

　　在上述情形之外，聘用單位和受聘人員中一方要求解除崗位聘用合同的，必須在30日內(nèi)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

　　在涉及國家秘密的崗位上工作、承擔(dān)國家和地方重點項目或其他重要專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，如提前解除崗位聘用合同，將給聘用單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時，不能單方面解除崗位聘用合同。

　　受聘人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助聘用單位辦理工作交接，如因不辦理工作交接，給聘用單位造成的經(jīng)濟損失由受聘人員賠償。

　　已經(jīng)解除或者終止的崗位聘用合同，聘用單位對其文本至少保存二年備查。

　　四、職責(zé)與監(jiān)督

　　（一）聘用單位的權(quán)利和責(zé)任

　　1.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理制度，確定專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用、續(xù)聘、解聘等事項；

　　2.根據(jù)國家和省政府人力資源和社會保障行政部門制定的考核辦法，對本單位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。聘期考核參照年度考核辦法進(jìn)行；

　　3.國家和省規(guī)定的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理權(quán)限。

　?。ǘ┱肆Y源和社會保障行政部門及相關(guān)部門的權(quán)限

　　1.聘用單位有下列行為之一的，由政府人力資源和社會保障行政部門處理：

　?。?）不按照本意見簽訂崗位聘用合同的，責(zé)令其補簽合同；

　?。?）不按照政府人力資源和社會保障行政部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額聘用的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（3）不進(jìn)行年度考核和聘期考核而辦理崗位聘用的，宣布其聘用無效；

　?。?）其他違反國家和省關(guān)于崗位聘用管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.聘用單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的監(jiān)督檢查制度。負(fù)責(zé)聘用工作的人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3.聘用單位和受聘人員在簽定崗位聘用合同、履行崗位聘用合同等問題上發(fā)生爭議的，按照人事爭議處理程序處理。

　　五、有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位可根據(jù)本單位情況參照本辦法執(zhí)行。

　?。ǘ┢讣s可按本文有關(guān)要求由用人單位制定，也可按原河北省人事廳制發(fā)的《河北省事業(yè)單位聘用合同》第十三項“雙方約定的其他事項”添加相關(guān)內(nèi)容。

　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）本意見試行前已訂立且在本意見試行之日存續(xù)的崗位聘用合同，繼續(xù)履行。

　　附件：

　　1.保定市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案審核表

　　2-4.保定市事業(yè)單位在職、在編專業(yè)技術(shù)人員名冊

　　5.單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案公示責(zé)任報告書

　　6.單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作會議紀(jì)要（備案）<

　　7.保定市事業(yè)單位調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用審批表

　　8.河北省事業(yè)單位聘用合同書

　　9.擔(dān)任管理職務(wù)同時兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位工資職級申請表

　　10.取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員由工勤   崗轉(zhuǎn)入專業(yè)技術(shù)崗位工資職級申請表

　　11.保定市事業(yè)單位初聘專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員審批表（首頁）