根據(jù)易政辦[2014]74號文件精神，現(xiàn)就公開招聘易縣國土資源局下屬礦產(chǎn)資源管理服務(wù)中心工作人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘方式和原則

　　1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法；

　　2、堅持面向社會公開招聘；

　　3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　公開招聘易縣國土資源局下屬礦產(chǎn)資源管理服務(wù)中心自收自支事業(yè)單位工作人員10名。

　　三、招聘范圍及條件

　　招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》，同時符合下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件（詳見招聘崗位信息表）；年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

　　5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書。

　　6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　7、具備崗位所需要的其他條件。

　　受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。

　　四、招聘程序與方法

　　（一）公告發(fā)布：2014年8月19日至2014年8月25日期間，在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告，視情在易縣電視臺發(fā)布招聘消息。

　　（二）報名與資格審查

　　1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局。

　　2、報名時間：2014年8月27日至8月29日。

　　3、報名方式：現(xiàn)場報名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。應(yīng)聘者只限報一個職位，報名時需交納報名考務(wù)費100元。

　　4、資格審查：縣招聘辦公室對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個考試的全過程。每人限報一個崗位，其中某一崗位報名應(yīng)聘人員與招聘計劃不足3:1時，可按比例遞減招聘人數(shù)。

　　（三）筆試

　　筆試時間為2014年9月6日（9月3日至4日領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗，筆試成績滿分100分，考試時間為120分鐘。

　　筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計劃3:1的比例，依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績占綜合成績的50%.

　　（四）面試

　　面試時間為2014年9月20日（17日至18日領(lǐng)取面試通知）。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試室安排一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，成績滿分為100分。面試成績占綜合成績的50%.

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%.

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　　按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1:1的比例，依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員。

　　個人綜合成績并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序為：筆試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時間較早者。

　　體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知?？忌大w檢項目據(jù)實繳納體檢費。

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　　采取查閱檔案和實地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核?？己藭r應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證（往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》）等材料，信息不實者取消聘用資格。

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　　根據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，報縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間有人舉報并經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個人放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補(bǔ)一次，綜合成績并列時，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

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　　公示結(jié)束后，對公示無問題的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》，擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》到用人單位報到（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時向用人單位提供畢業(yè)證，不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報應(yīng)聘崗位不符的，取消聘用資格）。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，并簽訂聘用合同，新招聘人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

　　五、待遇

　　所有招聘職位為自收自支事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 .

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時，也應(yīng)主動提出回避。

　?。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

　　4、違反本方案的其他情形的。

　?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　考生務(wù)必牢記：領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間、筆試時間、領(lǐng)取《面試通知單》時間、面試時間等重要信息。凡未在規(guī)定時間完成相關(guān)操作的，視為自動放棄。同時，報名和考試期間請務(wù)必保管好個人的證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

　　附件1:易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

　　附件2:易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表