博野縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于公開招聘工作人員的公告
根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會為博野縣瑞博城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘部分工作人員。現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織招聘。
二、招聘崗位及名額
公開招聘工作人員9名。具體從事財務(wù)、項目實(shí)施、造價、管理等崗位。
三、招聘條件
1、擁有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2、具備崗位要求的身體條件，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、1986年9月1日至2003年9月1日期間出生。本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、土木類、工商管理類、公共管理類畢業(yè)生均可報名。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受組織調(diào)查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執(zhí)行人和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照報名、證件審核、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。
1、報名時間：2021年9月6日－9月10日。報名地點(diǎn)：博野縣人社局（人才中心）。
2、報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行報名。應(yīng)聘人員需填寫《博野縣公開招聘工作人員報名資格審查表》（附件1）及近期免冠彩色小二寸照片4張，攜帶本人戶口本、有效居民身份證、畢業(yè)證、誠信承諾書（附件2）等個人材料的原件及復(fù)印件，并提供報名時24小時內(nèi)核酸檢測報告及健康碼。聯(lián)系電話：0312-8327271。
3、資格條件審查。通過對應(yīng)聘人員所提供的報名資格審查表等相關(guān)材料進(jìn)行初審，通過初審者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
4、筆試。筆試主要內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識和時事政治及相關(guān)政策法律法規(guī)，時間為90分鐘，分值100分。筆試考生按1.5：1比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試考生人數(shù)低于比例要求時，全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績當(dāng)日在考點(diǎn)顯著位置和縣政府網(wǎng)公布。
筆試時間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
5、面試（由用人單位自行組織）。采取結(jié)構(gòu)化面談方式，時間5分鐘，每名考生需回答2道題,主要測試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、綜合分析、臨場應(yīng)變、儀容舉止、語言表達(dá)能力以及心理素質(zhì)等。
打分采取體操式打分法，即分別去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委的平均分為考生面試得分。面試全部結(jié)束后在面試地點(diǎn)公布面試成績。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其中，筆試、面試有一項缺考或低于合格分?jǐn)?shù)線者，不計總成績。
進(jìn)入綜合排名考生低于計劃招聘人數(shù)時，招聘人數(shù)為進(jìn)入綜合排名考生的90%。
6、體檢與政審。根據(jù)考生個人總成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢和政審名單。比例內(nèi)末位考生個人總成績并列時，優(yōu)先進(jìn)入體檢和政審程序的順序為：面試成績較高者、學(xué)歷較高者、年齡較小者。體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費(fèi)用由考生個人負(fù)擔(dān)，體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘任資格。對體檢合格人員進(jìn)行政審，不符合條件的取消聘任資格。
7、公示。對體檢、政審合格者在博野縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7天，公示期滿無異議的由用人單位辦理工資、保險、合同等相關(guān)手續(xù)。
監(jiān)督電話：0312-8327271
擬聘任人員出現(xiàn)體檢、政審不合格、公示結(jié)果影響聘任的及自行放棄的，按照考生的個人總成績由高到低依次遞補(bǔ)，成績并列時，參照進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)進(jìn)行遞補(bǔ)。
個人總成績保留12個月有效期（12個月內(nèi)新聘任到崗人員因辭職等原因出現(xiàn)空缺的，依據(jù)總成績由高到低的順序可以再遞補(bǔ)一次）。
五、人員管理及待遇
人員管理采用人事代理方式：即由用人單位與被聘任人員簽訂勞動合同，被聘任人員的檔案由用人單位委托縣人社局（縣人才中心）統(tǒng)一進(jìn)行人事代理，聘任人員由用人單位統(tǒng)一管理和使用，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，做好平時考核和年度考核。聘任人員試用期為6個月，試用期享受月薪2000元，試用期滿合格后月薪2500元+績效工資+相關(guān)公司規(guī)定補(bǔ)貼，并隨公司業(yè)績動態(tài)上調(diào)，繳納五險一金。
其他未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
2021年9月2日
