承德市中級(jí)人民法院關(guān)于招聘合同制司法輔助人員的公告

　　市中級(jí)法院根據(jù)《合同聘用人員管理辦法》，并結(jié)合審判執(zhí)行工作需要，采取政府向社會(huì)力量購買服務(wù)的方式，擬通過承德鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱鴻雅人資）向社會(huì)公開招聘并派遣合同制司法輔助類人員40名。

　　一、招聘人員類別：

　　1、合同制書記員總計(jì)36名，負(fù)責(zé)協(xié)助審判人員、執(zhí)行人員履行書記員職責(zé)。女性15名，男性21名（其中6名為執(zhí)行員輔助工作）。

　　2、合同制警衛(wèi)人員4名，男性，履行司法警察職責(zé)。

　　二、招聘原則

　　(一)德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(二)民主公開原則;

　　(三)公平競(jìng)爭(zhēng)原則;

　　(四)擇優(yōu)聘用原則。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列條件：

　　1.堅(jiān)持黨的基本路線、忠于國家、遵紀(jì)守法、辦事公道、行為廉潔、品德高尚。具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，品行端正，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

　　2.各類人員年齡均應(yīng)在18周歲以上，30周歲以下（1987年10月1日至1999年9月30日期間出生）。

　　3.學(xué)歷：合同制書記員為國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，合同制警衛(wèi)人員為國家承認(rèn)中專以上學(xué)歷，均不限專業(yè)。

　　4.身高：合同制書記員原則上男性在170厘米以上，女性在160厘米以上；合同制警衛(wèi)人員在175厘米以上。

　　5.具有承德市雙橋區(qū)、雙灤區(qū)、開發(fā)區(qū)常住戶口。

　　6.身體健康，體貌端莊。

　　7.合同制書記員須熟練掌握計(jì)算機(jī)中文錄入、文檔處理技能；合同制警衛(wèi)人員須具備一定的體能素質(zhì)。

　　(二)有下列情形之一的不予招聘：

　　1、受過刑事處罰、治安處罰、收容教養(yǎng)處罰、有吸毒史的;

　　2、有違法犯罪嫌疑尚未查清，執(zhí)法機(jī)關(guān)未作出結(jié)論的；

　　3、參加邪教組織或其他非法組織，政治上有劣跡的;

　　4、因本人原因或其他原因被單位辭退、開除、解聘的;

　　5、具有其他不宜進(jìn)入審判機(jī)關(guān)工作情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘采取考試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。由市中級(jí)法院主導(dǎo)，鴻雅人資負(fù)責(zé)此次招聘具體工作。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年 10月17日—2017年10月25日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：溫家溝天成大廈6樓鴻雅人資會(huì)議室。

　　3、聯(lián)系電話：0314-2064115、0314-2065750、0314-2177282。

　　4、報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張。

　　5、報(bào)名初審合格者，填寫報(bào)名表，并繳納報(bào)名費(fèi)100元。

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　　考試分為專業(yè)技能（打字和體能）測(cè)試、筆試和面試。合同制書記員的技能測(cè)試，由鴻雅人資提供場(chǎng)地并組織實(shí)施，市中級(jí)法院負(fù)責(zé)監(jiān)督；合同制警衛(wèi)人員的體能測(cè)試，由鴻雅人資提供場(chǎng)地，市中級(jí)法院指定專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督；筆試由鴻雅人資提供場(chǎng)地，市中級(jí)法院負(fù)責(zé)監(jiān)督；面試由市中級(jí)法院委托相關(guān)單位代表組成，共7名成員，進(jìn)行綜合打分。

　　1、合同制書記員測(cè)試內(nèi)容及評(píng)分：

　　考試采用專業(yè)技能（打字）測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的形式。

　?。?）專業(yè)技能測(cè)試：應(yīng)聘者首先進(jìn)行專業(yè)技能（打字）測(cè)試，計(jì)算機(jī)錄入（聽打）以10分鐘輸出字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，輸出正確字?jǐn)?shù)600字為及格記60分，正確數(shù)字1000字為滿分記100分。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)核算成分值，按1:3比例進(jìn)入筆試。

　?。?）筆試：主要內(nèi)容為行政能力測(cè)試與法律基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。

　?。?）面試：經(jīng)過專業(yè)技能測(cè)試和筆試成績(jī)合成后這兩類人員均按1:2比例進(jìn)入面試。

　　面試主要測(cè)評(píng)語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)和綜合素質(zhì)等。面試時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。

　　2、合同制警衛(wèi)人員測(cè)試的內(nèi)容及評(píng)分：

　　考試采用專業(yè)技能（體能）測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的形式。

　?。?）專業(yè)技能測(cè)試：應(yīng)聘者首先進(jìn)行專業(yè)技能（體能）測(cè)試，體能測(cè)試分三個(gè)項(xiàng)目：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：體能測(cè)試參照《關(guān)于印發(fā)〈公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)〉的通知》要求，三項(xiàng)測(cè)試均為合格者方可進(jìn)入筆試。

　?。?）筆試：主要內(nèi)容為行政能力測(cè)試與法律基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。

　?。?）面試：面試主要測(cè)評(píng)語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)和綜合素質(zhì)等。面試時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。

　　成績(jī)匯總：合同制書記員總成績(jī)按專業(yè)技能測(cè)試30%、筆試30%、面試40%的比例合成；合同制警衛(wèi)人員總成績(jī)按筆試50%、面試50%的比例合成。合同制書記員綜合成績(jī)相同的，優(yōu)先錄用法律及計(jì)算機(jī)專業(yè)考生；合同制警衛(wèi)人員綜合成績(jī)相同的，優(yōu)先錄用警校畢業(yè)生。這三類人員均按1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單，在報(bào)名點(diǎn)的公告欄進(jìn)行公布。

　　五、體檢

　　體檢按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考生最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、考察政審

　　體檢合格的擬聘用人員為考察對(duì)象，具體考察政審工作由承德市中級(jí)人民法院政治部負(fù)責(zé)。主要了解被考察對(duì)象在原單位、學(xué)校、街道的政治思想表現(xiàn)及有無違法、違紀(jì)行為等。如發(fā)現(xiàn)擬聘用人員有違法違紀(jì)行為或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，一律取消招聘資格。

　　七、公示

　　經(jīng)考試、體檢、考察政審合格的擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、聘用及待遇

　　各類人員被聘用后，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同。各聘用崗位試用期均為六個(gè)月，工資待遇為2740元（含單位、個(gè)人繳存“五險(xiǎn)一金”及其他應(yīng)繳費(fèi)用）所需費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算并予以撥付，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工資發(fā)放和五險(xiǎn)一金的辦理。試用期滿后，經(jīng)考核合格者繼續(xù)履行合同，并按照《承德市中級(jí)人民法院合同聘用人員薪酬管理辦法》基本工資、工齡工資、崗位工資和績(jī)效工資的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)考核不合格者予以辭退。

　　聘用期間，如省高級(jí)法院按照司法體制改革要求對(duì)聘用合同制書記員進(jìn)行統(tǒng)一管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如遇政策性清退，則按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在勞動(dòng)用工過程中，違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　九、其他事項(xiàng)

　　1.在招聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格;已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　2.擬錄用在職人員須在我院通知的規(guī)定時(shí)間前，提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明;無法提供的，取消錄用(具體時(shí)間另行通知)。

　　3.考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

　　承德鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司

　　2017年10月17日

 

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