關(guān)于做好2014年度全市各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、公務(wù)員局，市直各單位干部（人事）科：

　　根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）、《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（冀組通字〔2007〕24號）及全省2014年度黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作和推進(jìn)落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)文件精神南片座談會(huì)要求，現(xiàn)就做好2014年度全市各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作通知如下：

　　2014年度全市各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作仍按2013年市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度全市各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知》（衡組通字〔2014〕1號）要求實(shí)施。在實(shí)施過程中重點(diǎn)把握好幾個(gè)問題：

　　一、考核時(shí)間

　　2015年1月開始，3月底前結(jié)束。

　　二、實(shí)行分類差異化考核

　　擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員列入同一職務(wù)層次范圍進(jìn)行考核，不再和其所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他工作人員進(jìn)行比較，考核等次由單位黨組（黨委）研究確定。農(nóng)村面貌改造提升行動(dòng)（基層建設(shè)年活動(dòng)）駐村工作隊(duì)員與活動(dòng)辦公室工作人員全部回單位參加考核。

　　三、實(shí)行干部考核綜合量化提名機(jī)制

　　在公務(wù)員提拔使用時(shí)，要將公務(wù)員近3年度綜合考核評價(jià)情況與民主推薦、競爭上崗得票情況進(jìn)行綜合量化計(jì)分，作為確定初始提名人選、擬提拔人選考察對象的重要依據(jù)。其中近3年年度考核評價(jià)情況占40%的權(quán)重，具體辦法采取量化制，其中稱職等次分值按優(yōu)秀等次分值的80%計(jì)算；基本稱職、不稱職及不定考核等次人員，不得列入擬提拔人選范圍。

　　四、考核結(jié)果備案

　　各縣（市、區(qū)）、各部門考核情況，包括工作總結(jié)、年度考核審核備案情況登記表、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)情況統(tǒng)計(jì)表、考核結(jié)果公示等，須于2015年3月20日前按管理權(quán)限分別報(bào)同級公務(wù)員主管部門備案。其中，各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核使用考核備案軟件匯總報(bào)送，考核備案軟件、年度考核所需表格可從河北省公務(wù)員局網(wǎng)站www.hebgwyj.gov.cn下載。

　　各地各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保證公務(wù)員考核工作的質(zhì)量和時(shí)效，按期完成。各級行政機(jī)關(guān)不使用備案軟件或超過報(bào)送日期報(bào)送的，將不予受理備案。

　　中共衡水市委組織部       衡水市人力資源和社會(huì)保障局

　　衡水市公務(wù)員局