為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提升社區(qū)治理體系和治理水平。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作人員

20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

社區(qū)專職工作人員為輔助性人員，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，主要從事社區(qū)相關(guān)工作。本次擬招聘社區(qū)專職工作人員20名。

二、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,具有全心全意為人民服務(wù)的理念和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。

2.有志于社區(qū)工作,熱愛(ài)社會(huì)管理,有愛(ài)心,責(zé)任心,事業(yè)心,吃苦耐勞,樂(lè)于奉獻(xiàn),勇于創(chuàng)新,有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

3.遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,無(wú)違法亂紀(jì)行為。

（二）崗位要求：

1.學(xué)歷要求：國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷,持有社會(huì)工作者職業(yè)證書(shū)的，同等條件下優(yōu)先聘用。

2.戶籍要求：南皮縣域戶籍或生源地。

3.年齡要求：18周歲及以上，35周歲及以下（1986年8月29日至2004年8月29日期間出生）。

4. 凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算時(shí)間截止到2022年8月29日（以報(bào)名第一天時(shí)間為準(zhǔn)）。

5.專業(yè)要求：不限專業(yè)。

（三）供養(yǎng)方式：

由縣財(cái)政承擔(dān)專職社區(qū)工作者的薪酬待遇。

（四）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

3.有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的；

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

5.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的；

6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘方法及程序

(一)方法

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

(二)程序

此次公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、考試(筆試、面試)與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)。

1.發(fā)布公告：在南皮縣事業(yè)單位報(bào)名專題網(wǎng)站（http://110.249.194.215:85/）就招聘職位、招聘范圍、招聘資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。

2.報(bào)名與資格初審

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日至8月31日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)

（2）地點(diǎn)：南皮縣人力資源和社會(huì)保障局四樓

（3）報(bào)名費(fèi)：100元

（4）報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考人員如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考人員如因?qū)W歷、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名表》（附件1）填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。初審合格的人員參加由人社部門(mén)統(tǒng)一組織的考試。

（5）報(bào)考者必須提供以下材料：

①《公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份；

②本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件各1份;

③近期正面免冠小二寸照片6張。

（6）報(bào)名資格初審：

對(duì)照職位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格初審。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書(shū)、居民身份證以及報(bào)考職位所需的其他材料，符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

資格審查及復(fù)審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

如因報(bào)名人員姓名、身份證號(hào)碼等信息錯(cuò)誤而未參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

3.考試

筆試成績(jī)百分制折算后占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（1）筆試100分

筆試將委托有資質(zhì)的第三方考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。

考試采取閉卷答題方式，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》 和《時(shí)事政治》。

（2）資格復(fù)審

依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，如報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘職位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審的考生人數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，可以進(jìn)入面試，其面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試100分

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問(wèn)題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。面試時(shí)間不超8分鐘。面試合格分?jǐn)?shù)線60分。

面試組織及評(píng)分。面試工作由人社局嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則》組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。

4.總成績(jī)合成及排名確定

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此方法確定排名。

5.資格復(fù)審、體檢及人選確定

面試結(jié)束后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人員。由人社局和用人單位主管部門(mén)對(duì)取得復(fù)審資格人選的報(bào)考條件、個(gè)人檔案等相關(guān)資料進(jìn)行審核?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求提供相關(guān)資料，逾期不提交者視為自動(dòng)放棄資格。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如產(chǎn)生不合格人員，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

6.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由人社部門(mén)會(huì)同用人單位或其主管部門(mén)、司法部門(mén)組織考察，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

7.公示

資格復(fù)審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘人選，在“南皮縣事業(yè)單位報(bào)名”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，遇擬聘人選公示結(jié)果影響聘用或擬聘人選在公示期間放棄聘用的，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

8.聘用

擬聘用人員經(jīng)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，聘用人員與用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，進(jìn)行管理。合同期限為3年，試用期六個(gè)月，在試用期內(nèi)確實(shí)難以勝任工作的，予以解除勞動(dòng)合同。

工資福利待遇按照冀組字[2021]17號(hào)文件要求執(zhí)行, 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本薪酬+績(jī)效薪酬?；拘匠臧础渡鐓^(qū)工作者基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》(附件2)執(zhí)行。

績(jī)效薪酬：績(jī)效薪酬實(shí)行總量管理，核定辦法為上年度12月份社區(qū)工作者人數(shù)×當(dāng)前我縣事業(yè)單位績(jī)效工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)(每年16400元)的60%執(zhí)行。再由社區(qū)制定的績(jī)效薪酬分配辦法確定個(gè)人績(jī)效薪酬。

按企業(yè)職業(yè)身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。除上述基本薪酬、績(jī)效薪酬及“五險(xiǎn)一金”，不再有補(bǔ)充績(jī)效等其他薪酬待遇。

崗位最低服務(wù)年限為5年。

四、疫情防控

本次公開(kāi)招聘在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，考生須仔細(xì)閱讀《2022年滄州市南皮縣公開(kāi)招聘筆試新冠肺炎疫情防控考生告知書(shū)》(附件3)。在組織實(shí)施過(guò)程中，將按照最新疫情防控有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將綜合考慮各種因素對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息。

五、注意事項(xiàng)

公開(kāi)招聘期間，成績(jī)查詢關(guān)注“南皮縣事業(yè)單位報(bào)名”專題網(wǎng)站，考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢的有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)等各招聘環(huán)節(jié)的通知事項(xiàng)均在“南皮縣事業(yè)單位報(bào)名”網(wǎng)站公布。請(qǐng)報(bào)考者密切注意招聘網(wǎng)站，因本人未及時(shí)查看或認(rèn)真閱讀公布事宜，而造成的后果，由考生自行承擔(dān)。

2022年8月15日

附件：

1.《公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名表》

2、《社區(qū)工作者基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》

3.《2022年滄州市南皮縣公開(kāi)招聘筆試新冠肺炎疫情防控考生告知書(shū)》