面試由青縣人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則》委托第三方考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，進(jìn)入面試考生，務(wù)必于2023年8月23日—8月25日在報(bào)名系統(tǒng)中打印《面試通知單》，面試相關(guān)事宜以《面試通知單》為準(zhǔn)。

 

　　考生根據(jù)《面試通知單》要求的時(shí)間到指定地點(diǎn)候考，按抽簽順序號(hào)確定面試順序，依次進(jìn)入面試場(chǎng)地進(jìn)行面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)、通用能力等。

 

　　青縣第一中學(xué)招聘面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行。說(shuō)課的教材為高中二年級(jí)教材，說(shuō)課的教材由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一準(zhǔn)備。說(shuō)課的課題由評(píng)委統(tǒng)一選取，并由考生自行抽簽確定。準(zhǔn)備時(shí)間：10分鐘。說(shuō)課時(shí)間：6分鐘。主要考察應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、學(xué)科知識(shí)、教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)、儀表舉止等。

 

　　面試分值100分，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績(jī)低于60分者淘汰。面試結(jié)束當(dāng)天，在青縣人社局公示欄公布面試成績(jī)，考生也可在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

 

　?。ㄆ撸┯?jì)算綜合成績(jī)、確定排名

 

　　報(bào)考青縣第一中學(xué)招聘崗位考生綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%=綜合成績(jī)（保留兩位小數(shù)，四舍五入）報(bào)考其他崗位考生綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%=綜合成績(jī)（保留兩位小數(shù)，四舍五入）。按崗位將考生綜合成績(jī)由高到低順序排列，如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后的體檢、考察、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)同一招聘崗位未位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，也按此辦法確定排名。

 

　?。ò耍w檢

 

　　體檢由青縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，將考生綜合成績(jī)由高到低順序排列，按照1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)由考生負(fù)擔(dān)。體檢不合格者，取消招聘人員資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ň牛┵Y格復(fù)審、考察

 

　　體檢合格考生進(jìn)入資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)。青縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考生個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查。考生提交所需的人事檔案及其他相關(guān)材料。青縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格者政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并形成考察材料。資格復(fù)審、考察不合格的不予聘用。

 

　　因體檢、考察、資格復(fù)審不合格而造成招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按報(bào)考同一崗位考生的綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。 

 

　　（十）公示、聘用

 

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單后，在青縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qingxian.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人選資格。對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

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