公開招聘的筆試、面試委托第三方考試測評機構(gòu)嚴格組織實施。

 

　　筆試。筆試采取閉卷考試的方式進行。全部為客觀題，考試時間為90分鐘，滿分100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎知識和教育基礎理論（內(nèi)容包括教育學、教育心理學及教育教學相關(guān)知識）。

 

　　對在崗在冊代課教師，按實際教齡測算，每任教一年計教齡分1分，達到或超過6個月不足一年的按1分計算，不足6個月按0.5分計算（此項工作由教育體育局負責）。在崗在冊代課教師的筆試階段成績?yōu)楣P試成績及教齡加分之和。

 

　　筆試結(jié)束后，依據(jù)各崗位計劃招聘人數(shù)，按照從高分到低分的筆試成績排名，按1：2的比例確定進入證件審核環(huán)節(jié)，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入證件審核環(huán)節(jié)。

 

　　2.證件審核及面試人員的確定。進入證件審核的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加證件審核，攜帶本人有效居民二代身份證、戶口首頁、戶口本人頁、筆試準考證以及與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證（所有考生需提供自行打印的學信網(wǎng)關(guān)于學歷的查詢信息）、教師資格證等上述所有原件和復印件，進行審核和信息確認。國外學歷需教育部認證。尚未取得教師資格證的，持有效期內(nèi)的相應學段、學科教師資格考試合格證明（實施免試認定取得中小學教師資格改革的高等學校師范類2023屆畢業(yè)生，可持學校相應教師資格教育教學能力考核合格材料）參加證件審核。

 

　　代課教師同時提供《任丘市招聘第二批合同制教師報考資格審查表（代課教師）》（附件2）;機關(guān)、事業(yè)單位正式人員（含各地歷年聘用合同制教師）報名參加本次招聘考試證件審核時需提交所屬縣級主管部門批準的辭職證明。未提交以上證明的不予錄用。

 

　　經(jīng)審核符合條件的進入面試。對資格復審不合格不符合應聘條件的，自動放棄或未在規(guī)定時間內(nèi)參加證件審核等情況的考生，取消面試資格。在同崗位內(nèi)按照筆試成績從高到低的順序依次遞補。

 

　　3.面試。（1）面試方式。面試采取試講的方式進行，主要測試應聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術(shù)、語言表達能力和舉止儀表等。

 

　　面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績當天在面試考點公布。面試分值100分，合格分數(shù)線為60分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

 

　?。?）考生需隨時關(guān)注報名網(wǎng)站 ，查詢面試時間、地點、注意事項等相關(guān)信息。

 

　?。?）面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室嚴格組織實施。采取異地命題、外聘評委、紀檢監(jiān)督的方式進行。評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

 

　　4.總成績及崗位排名確定?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績（即：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%），總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績并列的，采取依次按筆試成績高者、取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格級別高者、取得國家承認學歷高者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后的體檢、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。

 

　　（四）體檢

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃和考生總成績分專業(yè)崗位從高到低的排名順序按1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢標準及項目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者確定為擬聘用人員。無故未按時參加體檢的、放棄體檢資格及體檢不合格的，取消應聘資格，在報考同一崗位的考生中按總成績排名順序依次遞補。

 

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