1.面試方式及內(nèi)容

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力。

 

　　面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知單》。

 

　　3.面試全部結(jié)束后，在面試地點(diǎn)公布面試成績(jī)。

 

　　4.總成績(jī)及崗位排名確定

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)（即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、面試成績(jī)高者、學(xué)歷高者的辦法確定排名順序，如此辦法仍無(wú)法確定排名的，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定排名辦法。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按1:1的比例確定參加資格復(fù)審人員。縣委組織部對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生的報(bào)考條件、個(gè)人檔案等相關(guān)資料進(jìn)行審核。不符合招聘條件的，取消資格；逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）體檢

 

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在海興縣人民政府官網(wǎng)公布。體檢由縣委組織部組織。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。無(wú)故未按時(shí)參加體檢的、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊煽h委組織部會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦?，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕?、聘用

 

　　對(duì)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單在海興縣人民政府官網(wǎng)、考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。本次招聘的各崗位最低服務(wù)年限為五年。

 

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