2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員公告

　　根據(jù)需要，受有關(guān)用人單位委托，峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員109名，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、招聘方式

　　按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢和考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、遵守憲法和法律;擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、身體健康，具有履行崗位職責(zé)要求的身體條件;

　　3、具體條件按照《峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員崗位、條件一覽表》(附1)執(zhí)行。凡涉及到年齡需要確定時(shí)間的，均以2019年5月22日為基準(zhǔn)計(jì)算。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的;

　　2、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　3、在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的;

　　4、現(xiàn)役軍人或被確定為失信被執(zhí)行人的不得報(bào)考。

　　5、曾受過(guò)治安管理處罰;有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;本人及家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的，不得報(bào)考公安輔警崗位。

　　6、有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年5月22日至5月28日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳(峰峰礦區(qū)滏陽(yáng)東路33號(hào))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)須出具：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本(主頁(yè)及本人頁(yè))及相關(guān)材料的原件復(fù)印件，退役士兵出具退伍證，同時(shí)提交《報(bào)考資格審查表》紙質(zhì)及電子版，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　3、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

　　(二)體能測(cè)試

　　報(bào)考公安輔警崗位的，筆試前須先進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試內(nèi)容為10米×4往返跑、縱跳摸高、1000米跑;體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照《公安體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體能測(cè)試達(dá)標(biāo)的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的取消考試資格。

　　(三)筆試

　　筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分，占總成績(jī)的50%。根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。本次考試不指定參考書(shū)目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績(jī)的50%，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，評(píng)分采取“體操打分法”，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　(五)計(jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

　　按照筆試成績(jī)×50%﹢面試成績(jī)×50%的方法計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)考生總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按同崗位總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照崗位確定的優(yōu)先原則確定。崗位條件相同的，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。筆試成績(jī)也相同的，按照學(xué)歷高低確定。學(xué)歷條件還相同的，由招聘工作小組研究確定。

　　(六)體檢

　　公安輔警體檢參照招錄人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。

　　(七)考察

　　對(duì)于體檢合格人員，要進(jìn)行考察。公安輔警考察參照招錄人民警察考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他崗位考察參照公務(wù)員招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察時(shí)主要對(duì)個(gè)人檔案以及報(bào)考條件進(jìn)行審查。考察合格人員確定為擬聘用人員。

　　(八)公示

　　對(duì)擬聘任人員要進(jìn)行公示，公示期5天。公示無(wú)異議的，予以聘用。

　　五、聘用管理

　　由峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司統(tǒng)一與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并派遣到各用人單位。首次簽訂合同期限為三年，合同約定試用期3個(gè)月，在試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期內(nèi)培訓(xùn)與考核不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格，可再續(xù)簽勞動(dòng)合同。所有崗位人員月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行，并隨最低工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。所有聘用人員由瑞杰人力資源公司負(fù)責(zé)工資發(fā)放和各項(xiàng)保險(xiǎn)的代繳，由用人單位負(fù)責(zé)人員日?？己斯芾?。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)凡考生未按要求參加體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)其中一項(xiàng)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，隨時(shí)取消考聘資格，同時(shí)根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。

　　(二)對(duì)筆試、面試、體檢、考察等程序中因各種原因造成的崗位空缺，均按照成績(jī)高低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。并由相關(guān)人員組成監(jiān)督組，全程監(jiān)督招聘工作，及時(shí)處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。未進(jìn)入體檢的考生保留考試總成績(jī)兩年，進(jìn)入人員儲(chǔ)備庫(kù)，遇有報(bào)考職位空缺需要補(bǔ)充時(shí)，可以按高分到低分直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)請(qǐng)各位報(bào)考人員注意登錄峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源(http://www.ruijierenli.com)及邯鄲市瑞杰人力資源微信平臺(tái)關(guān)注考試動(dòng)態(tài)，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　報(bào)名咨詢電話：0310—5430120

　　手機(jī)號(hào)：18303080321(峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司)

　　監(jiān)督電話：0310—5182288(峰峰礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　附件：

　　2019公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員崗位條件一覽表 .xls