廊坊大城縣2016年公開招聘教師實(shí)施方案
為優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，采取統(tǒng)一招聘形式面向社會(huì)公開招聘教師。為做好招聘工作，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)和崗位條件
1、大城一中、縣職教中心教師30人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。
2、農(nóng)村邊遠(yuǎn)初中教師15人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。
3、農(nóng)村邊遠(yuǎn)小學(xué)、學(xué)前教師90人，要求全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、縣職教中心職業(yè)教育教師14人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，播音主持、計(jì)算機(jī)、電子電工、會(huì)計(jì)、美術(shù)、農(nóng)學(xué)、電子商務(wù)、數(shù)控專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)生。
5、縣特教學(xué)校特教教師1人，要求特殊教育類全日制普通高等院?；蚱渌盒Ｌ厥饨逃龑I(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
共計(jì)招聘150人，教師招聘需求表附后。
三、基本條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄;
(三)身體健康;
(四)年齡要求30周歲以下，研究生以上學(xué)歷和七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員35周歲以下;
(五)廊坊市轄區(qū)戶籍，研究生以上學(xué)歷和七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員不限戶籍;
(六)報(bào)考學(xué)前教育、小學(xué)、初中、高中教師，需取得相應(yīng)專業(yè)教師資格證，未取得資格證者，需提供教師資格認(rèn)定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。
報(bào)考特教教師需取得特殊教育教師資格證或特殊教育類全日制普通高校其他學(xué)科教師資格證,暫未取得教師資格證的，需提供教師資格認(rèn)定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。
報(bào)考職業(yè)教育教師，自聘用之日起兩年內(nèi)取得相應(yīng)專業(yè)教師資格證，屆時(shí)未取得教師資格證的將取消聘用。
(七)持有高學(xué)段教師資格證人員可以應(yīng)聘低學(xué)段崗位，初、高中思品、政治、歷史、地理專業(yè)及具備本學(xué)科教師資格證的人員可報(bào)考小學(xué)思品與生活/社會(huì)學(xué)科，初、高中物理、化學(xué)、生物專業(yè)及具備本學(xué)科教師資格證的人員可報(bào)考小學(xué)科學(xué)學(xué)科，報(bào)考其他學(xué)科應(yīng)與所取得教師資格證對(duì)應(yīng)。持有低學(xué)段教師資格證人員不得應(yīng)聘高學(xué)段崗位。
(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4、現(xiàn)役軍人、已被我縣事業(yè)單位聘用的工作人員(含
試用期內(nèi)的)。
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘人員待遇
經(jīng)公開招聘各項(xiàng)程序決定聘用的列全額事業(yè)編制，縣財(cái)政開支。
五、招聘的基本程序
招聘工作按照信息發(fā)布、公開報(bào)名、考試、考察與復(fù)審、體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟實(shí)施。
(一)發(fā)布招聘信息
2016年7月28日通過廊坊市人社局官網(wǎng)(http://www.helf.lss.gov.cn)向社會(huì)公告。
(二)公開報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至5日;
報(bào)名地點(diǎn)：大城縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。
2、報(bào)名時(shí)需提交的證件和資料：
(1)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(3)教師資格證原件及復(fù)印件;
(4)有效居民身份證原件及復(fù)印件;
(5)戶口薄原件及復(fù)印件;
(6)近期同版免冠小二寸藍(lán)底彩色照片5張。
3、資格審查：經(jīng)縣招聘辦對(duì)報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格初審?fù)夂?，由本人如?shí)填寫《大城縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名資格審查表》。資格審查貫穿于招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料騙取考試資格的，取消本次和今后參與我縣事業(yè)單位公開招聘考試和聘用資格。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國刑法修正案(九)》相關(guān)條款處理。
4、報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科，不得重復(fù)報(bào)名。同一學(xué)科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，形不成競爭的取消或減少該學(xué)科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。
(三)考試內(nèi)容及要求
小學(xué)教師和幼兒教師招聘采取筆試形式，中學(xué)教師和職業(yè)教育教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
1、筆試。
小學(xué)教師和幼兒教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，卷面滿分各100分，考試時(shí)間150分鐘。
中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。按學(xué)科分組，每組根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
2、資格復(fù)審。對(duì)確定進(jìn)入面試的人選，由縣招聘辦對(duì)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)介紹信)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料原件及學(xué)生檔案進(jìn)行資格復(fù)審。
3、面試。中學(xué)教師和職業(yè)教育教師面試按報(bào)考學(xué)科分組;面試采取體操打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和身份證參加面試。
面試采用說課方式，主要是考察應(yīng)試者的教學(xué)能力、語言表達(dá)能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。面試評(píng)委聘請(qǐng)外地考官擔(dān)任,每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。
4、考試總成績。小學(xué)教師和幼兒教師招聘，公共基礎(chǔ)知識(shí)的40%和專業(yè)知識(shí)的60%相加為考試總成績。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先;專業(yè)知識(shí)成績相同的，以所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致的優(yōu)先;所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。
中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績的40%和面試成績的60%相加為考試總成績。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，面試成績高的優(yōu)先;面試成績相同的，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致的優(yōu)先;所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先;都是本科畢業(yè)生的，以一本、二本、三本的順序決定進(jìn)入考察人選。
(四)考察
考察由縣招聘辦組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。對(duì)不能按時(shí)交驗(yàn)相關(guān)證明材料或資格復(fù)審、考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
(五)體檢
對(duì)考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
(六)公示
依據(jù)考試總成績、考察與復(fù)審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。對(duì)確定的擬聘用人選在縣人力資源和社會(huì)保障局公開欄面向社會(huì)公示七個(gè)工作日，對(duì)被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試成績和聘用資格。
(七)聘用
公示期滿無異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿,經(jīng)綜合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照有關(guān)要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄考聘資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保障本次招聘工作的順利進(jìn)行，成立大城縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組 長：侯貴松 縣長
副組長：陳中華 副縣長
王潤庫 副縣長
成 員：張建忠 縣人力資源和社會(huì)保障局局長
劉虎山 縣教育局局長
郝玉田 縣監(jiān)察局局長
徐慶均 縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任
杜增敏 縣財(cái)政局局長
宋建剛 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長
賈增全 縣教育局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室主任由張建忠同志兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室對(duì)公開招聘中小學(xué)教師工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。
七、本《實(shí)施方案》中未盡事宜，由縣招聘辦負(fù)責(zé)解釋。
大城縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一六年七月十八日
