根據(jù)試講、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員統(tǒng)一向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人員資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　公示期滿后，由學(xué)校與被聘用人簽訂《勞動(dòng)合同》，參照事業(yè)單位人事管理辦法由教體局、學(xué)校對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核。被聘用人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校參照固安縣公辦學(xué)校在編教師執(zhí)行。實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，由學(xué)校按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)待遇。改革性補(bǔ)貼和住房公積金計(jì)提（存繳）基數(shù)和比例，按我縣在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次簽訂的聘用合同期為3年，三年內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)方可辦理離職手續(xù)。三年合同期滿前三個(gè)月按照“雙向選擇”的原則提前決定是否續(xù)簽合同。

　　由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截至到2020年9月30日，未參加試講的不能遞補(bǔ)。

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