秦皇島市人才交流服務(wù)中心關(guān)于團(tuán)中央北戴河培訓(xùn)基地公開招聘工作人員的公告
根據(jù)工作需要，受團(tuán)中央北戴河培訓(xùn)基地（團(tuán)中央所屬事業(yè)單位）委托，現(xiàn)面向社會公開招聘正式在冊工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位條件和要求
（一）崗位條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、職位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)職位要求的身體條件；
6、主管會計(jì)崗位要求全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)學(xué)歷；出納員、辦公室文員崗位要求國家承認(rèn)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
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1、現(xiàn)役軍人；
2、非應(yīng)屆畢業(yè)的全國普通中、高等學(xué)校在讀學(xué)生；
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
4、未經(jīng)本單位及其縣級主管部門和人事部門同意報(bào)考的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
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1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
?。ㄋ模┕_招聘工作實(shí)行回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
2014年6月10日至 6月23日，通過秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島人才官方網(wǎng)站（http://www.qrc1984.com）及新浪微博發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名與資格初審
采取現(xiàn)場報(bào)名、繳費(fèi)的方式。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
1、報(bào)名、繳費(fèi)時(shí)間：2014年6月11日至6月23日上午8:30 —12:00，下午14:30—17:30（限工作日）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島市人才交流服務(wù)中心（海港區(qū)紅旗路339號金色未來商廈5樓綜合服務(wù)區(qū)）。
咨詢電話：0335-3566051、3566129、3566169
3、現(xiàn)場報(bào)名的基本程序
（1）應(yīng)聘人員開始報(bào)名前，必須仔細(xì)閱讀并了解本次公開招聘的政策和崗位條件，認(rèn)真填寫《報(bào)名表》并簽署《誠信承諾書》。
（2）應(yīng)聘人員必須認(rèn)真履行《誠信承諾書》，對提交審核報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格復(fù)審等各個(gè)環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場填報(bào)信息與實(shí)際情況不一致的，取消面試資格并參照我省公務(wù)員招錄的違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。?）應(yīng)聘人員須按照《填表說明》規(guī)范填寫或選擇相關(guān)報(bào)考信息項(xiàng)。
?。?）應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證、職稱證、會計(jì)從業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份，近期一寸彩色免冠照片四張，填寫好的報(bào)名表。
?。?）應(yīng)聘人員務(wù)必牢記：報(bào)名和繳費(fèi)截止時(shí)間、領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、考試時(shí)間等重要時(shí)間信息，凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的身份證、畢業(yè)證和準(zhǔn)考證等重要信息，因個(gè)人原因出現(xiàn)身份信息被他人盜用、報(bào)考信息被惡意篡改等問題而影響報(bào)名考試的，責(zé)任自負(fù)。
4、報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免對象：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員、農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員。具體辦理要求：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員須提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員須提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
5、資格初審：依照崗位條件要求，在現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。
?。ㄈ╊I(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》
2014年6月24日至25日，報(bào)考人員到秦皇島市人才交流服務(wù)中心512室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。（上午8:30 —12:00，下午14:30—17:30）
報(bào)考人員逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為自動放棄考試，后果自負(fù)。
（四）筆試
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2014年7月5日，滿分為100分，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
2、筆試范圍：主管會計(jì)和出納員崗位參考《會計(jì)基礎(chǔ)》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德》和《申論》；辦公室文員崗位參考《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的居民二代身份證。缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
3、筆試成績發(fā)布及進(jìn)入資格復(fù)審人選確定：筆試成績和進(jìn)入資格復(fù)審人選名單可于2014年7月7日登錄秦皇島人才官方網(wǎng)站（http://www.qrc1984.com）查詢。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入資格復(fù)審。按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于5：1的比例，依據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。
（五）資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審人員于2014年7月8日到秦皇島市人才交流服務(wù)中心（海港區(qū)紅旗路339號）512室進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、會計(jì)從業(yè)資格證、戶口本原件和復(fù)印件以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明。在職人員（含已辦人事代理對象）參加面試，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。如未能及時(shí)提供的，本人應(yīng)做出承諾，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的證明，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
如資格復(fù)審過程中出現(xiàn)不合格人員，則按照參加面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于5：1的比例，依據(jù)筆試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。
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面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、言語表達(dá)能力、人際交往的意識與技巧、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與職位的匹配性。
1、面試時(shí)間：2014年7月13日。
2、面試地點(diǎn)：河北省秦皇島市海港區(qū)。
3、領(lǐng)取《面試通知單》：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員在提交資格復(fù)審資料的同時(shí)領(lǐng)取《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間安排及有關(guān)要求。
4、面試成績：面試當(dāng)場告知應(yīng)聘人員個(gè)人成績，面試結(jié)束后在考點(diǎn)公布全部參加面試人員的成績。
（七）考試結(jié)果及進(jìn)入考核人員公示
按照從高分到低分的順序?qū)γ嬖噾?yīng)聘人員的綜合考試成績進(jìn)行為期3天的公示，同時(shí)按進(jìn)入考核人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)按照以下順序確定進(jìn)入考核人員：面試成績高者、學(xué)歷高者、學(xué)位高者、工作經(jīng)歷較長者，如果以上條件均相同，都進(jìn)入考核、體檢，根據(jù)考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)錄用。
綜合考試成績計(jì)算規(guī)則：綜合考試成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
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考核由團(tuán)中央北戴河培訓(xùn)基地組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況?？己擞胁缓细裾撸凑站C合考試成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，按照進(jìn)入考核規(guī)則確定進(jìn)入體檢人選。
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體檢由市人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢有不合格者，按照考核遞補(bǔ)辦法確定遞補(bǔ)人選，考核合格后再進(jìn)行體檢。
體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。
（十）擬聘人選公示
根據(jù)綜合考試成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在秦皇島市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
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公示結(jié)束無異議后，由團(tuán)中央北戴河培訓(xùn)基地報(bào)請團(tuán)中央機(jī)關(guān)服務(wù)局辦理相關(guān)錄用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，享受相應(yīng)待遇。
三、有關(guān)規(guī)定
1、凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。被聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
3、本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
4、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
5、用人單位主管部門和市人才交流服務(wù)中心對公開招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。
?。?）招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。
（2）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。?）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、聘用資格。
?。?）對已經(jīng)聘用后查實(shí)的違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
2、資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件1：招聘崗位信息表。doc
附件2：團(tuán)中央北戴河培訓(xùn)基地招聘工作人員報(bào)名表。doc
附件3：考場規(guī)則 .doc
