秦皇島公務(wù)員考試
2018年秦皇島北戴河新區(qū)招聘交通警務(wù)輔助人員15人公告
http://www.fuhis.cn 2018-07-16 來源：北戴河政府網(wǎng)站
秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘交通警務(wù)輔助人員簡(jiǎn)章
為更好的維護(hù)北戴河新區(qū)交通環(huán)境，經(jīng)北戴河新區(qū)(以下簡(jiǎn)稱新區(qū))工管委研究決定，擬面向社會(huì)為秦皇島市公安局交通警察支隊(duì)七大隊(duì)公開招聘15名交通警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，共招聘交通警務(wù)輔助人員15名。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷，男性，30周歲以下(1988年7月16日及以后出生);
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身心健康，體貌端正，無傳染疾病，無殘疾，無紋身及明顯疤痕，具有履行職責(zé)的身心條件和工作能力。
(二)招聘崗位具體條件
招聘崗位詳見《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘交通警務(wù)輔助人員崗位信息表》(附件1)。
(三)不在公開招聘范圍人員
1.現(xiàn)役軍人;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
(四)不得應(yīng)聘人員
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查人員;
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
三、招聘工作程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2018年7月16日至7月22日，為期7天。
2.報(bào)名方式
將報(bào)名所需材料以電子版形式發(fā)送至郵箱：xqrsjzp3@163.com，郵件主題名格式為“姓名-崗位代碼”，電子表格文件名格式為“姓名-崗位代碼-報(bào)名表或采集表”。
3.報(bào)名所需材料
《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘交通警務(wù)輔助人員報(bào)名表》(附件2，電子版)、《個(gè)人報(bào)名信息采集表》(附件3，電子版)，請(qǐng)規(guī)范填寫。
4.注意事項(xiàng)
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
為進(jìn)一步提高信息發(fā)布效率，確保每位報(bào)名人員及時(shí)獲取招聘信息，特建立報(bào)名人員QQ群(群號(hào)為：820125722)，所有報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)加入此QQ群，了解本次招聘相關(guān)信息的發(fā)布情況。
5.資格初審
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格初審合格人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(二)筆試
視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試。
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)。
(2)筆試試題滿分為100分，內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩項(xiàng)內(nèi)容。
(3)筆試結(jié)束后，根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試成績(jī)，分職位按不高于3：1的比例，按考生筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。
(三)資格復(fù)審
通過筆試的考生在面試之前進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。個(gè)人需提供身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，以及帶有本人簽字的報(bào)名表1份。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，該名額按照?qǐng)?bào)考本崗位考生成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)面試
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)水平等。
面試結(jié)束后，核算考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)，每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以考試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。
(五)體檢
由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)考察
對(duì)體檢合格的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對(duì)象，因考察不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。考察合格者，確定為擬聘用人員。
(七)公示聘用
對(duì)擬聘用人員在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、人員管理及待遇
1.就業(yè)人員與勞務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，之后由勞務(wù)公司派遣到交警七大隊(duì)正式上崗，并在新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門辦理用工備案手續(xù)。
2.被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3.就業(yè)人員聘用期間，如遇上級(jí)政策性調(diào)整，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.聘用的就業(yè)人員每月工資2700元(含個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)部分)。
五、有關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
2.本簡(jiǎn)章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1-3下載
附件1：秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘交通警務(wù)輔助人員崗位信息表
附件2：秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘交通警務(wù)輔助人員報(bào)名表
附件3：個(gè)人報(bào)名信息采集表
(聯(lián)系電話：0335-3592630)
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