為加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)社區(qū)工作人員力量，拓寬選人用人視野，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入社區(qū)工作，經(jīng)山海關(guān)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定面向全區(qū)公開(kāi)招聘24名社區(qū)工作者?，F(xiàn)通告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向山海關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位和計(jì)劃

招聘指標(biāo)共計(jì)24人，設(shè)A崗(7人)、B崗(17人)，A崗工作內(nèi)容包括夜間值班、夜間巡查、單獨(dú)入戶等，僅限男性;B崗不限。

三、招聘條件

根據(jù)《中共河北省委組織部等5部門關(guān)于印發(fā)<實(shí)施河北省社區(qū)工作者管理辦法工作方案>的通知》冀組字〔2021〕17號(hào)文件要求，公開(kāi)招聘社區(qū)工作者資格條件如下：

(一)應(yīng)聘人員基本條件

1.政治素質(zhì)好，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱愛(ài)社區(qū)工作，對(duì)居民群眾有感情，善于做群眾工作。

3.治理水平高，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和從事社會(huì)工作、社區(qū)建設(shè)、基層治理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

4.工作作風(fēng)正，處事公道，作風(fēng)民主，嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法。

5.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有山海關(guān)區(qū)戶籍或高考生源地為山海關(guān)區(qū)的人員(戶籍以2022年12月2日的戶口所在地為準(zhǔn))。

6.年齡在18周歲以上、35周歲以下(2004年12月2日以前至1986年12月2日以后出生)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

7.具有一定組織協(xié)調(diào)能力，熱愛(ài)社區(qū)工作，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)應(yīng)聘人員優(yōu)先條件

在同等條件下，持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》人員優(yōu)先聘用。

(三)不得應(yīng)聘人員

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.正在接受立案審查人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘委托第三方，按照發(fā)布招聘通告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘通告

通過(guò)山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shanhaiguan.gov.cn)等網(wǎng)絡(luò)媒體面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布通告。

通告發(fā)布時(shí)間：2022年11月23日至2022年12月1日。

(二)報(bào)名和資格審查

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)的方式。

報(bào)名網(wǎng)址：山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站

(網(wǎng)址：http://www.shanhaiguan.gov.cn)

報(bào)名時(shí)間為：2022年12月2日9:00至12月6日17:00。

資格初審：時(shí)間為2022年12月2日9:00至2022年12月8日16:00。

繳費(fèi)時(shí)間：2022年12月2日9:00至12月8日17:00。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須按照公布的報(bào)考條件，如實(shí)填寫且在報(bào)名時(shí)只能選擇所有崗位中的一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

報(bào)考人員可在報(bào)名提交資格初審后48小時(shí)內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果，通過(guò)初審的報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)，報(bào)名成功以繳費(fèi)成功為準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的將被視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，不得參與筆試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報(bào)名。

每個(gè)崗位的實(shí)際報(bào)考人數(shù)(通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù))低于招聘計(jì)劃數(shù)，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。

通過(guò)資格審查的考生，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人100元，繳費(fèi)成功即完成報(bào)名。繳費(fèi)成功后，由于個(gè)人原因，無(wú)論是否參加考試，均不退費(fèi)，未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

進(jìn)入筆試的名單將在山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將取消其報(bào)考資格和聘用資格。

(三)組織筆試、面試

采取公開(kāi)考試的方式進(jìn)行，考試分為筆試和面試兩部分。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)和社區(qū)工作知識(shí)等，重在對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)、時(shí)事政治、社區(qū)工作等知識(shí)進(jìn)行測(cè)試。分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《社區(qū)實(shí)務(wù)》兩科，滿分均為100分，成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留2位小數(shù)。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，根據(jù)疫情防控情況安排筆試時(shí)間，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站。

(3)考試采取閉卷方式進(jìn)行。

考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和法定身份證件(有效期內(nèi)的二代居民身份證或二代臨時(shí)居民身份證)、《個(gè)人健康信息承諾書(shū)》、24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)紙質(zhì)版證明，向考務(wù)工作人員出示“秦皇島健康寶”綠碼、行程卡、核酸陰性、接種信息，并掃場(chǎng)所碼，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫正常后進(jìn)入考場(chǎng)，考試過(guò)程中佩戴口罩。關(guān)于參加考試的防疫須知將根據(jù)疫情實(shí)際情況實(shí)時(shí)調(diào)整，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站通知。

2.筆試成績(jī)發(fā)布及進(jìn)入資格復(fù)審人選確定

筆試成績(jī)、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入資格復(fù)審人選名單可于筆試結(jié)束后10日后登錄山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢。筆試達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線、有違紀(jì)作弊行為按照規(guī)定取消成績(jī)、成績(jī)記為零分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3：1的比例，依據(jù)筆試合格人員筆試總成績(jī)按崗位從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)同時(shí)發(fā)布。

筆試最低控制分?jǐn)?shù)線劃定標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，在筆試成績(jī)發(fā)布前提前在山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

3.資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)民政局負(fù)責(zé)。對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，需提供本人學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、戶口本、身份證的原件和復(fù)印件及準(zhǔn)考證。不能提供上述證件原件者、資格不符合報(bào)名條件或提供虛假材料者，取消面試資格。

對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中出現(xiàn)不合格人員的崗位，按照參加面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3：1的比例，從筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上按崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

4.面試

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察考生的專業(yè)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性等。滿分為100分，成績(jī)保留2位小數(shù)，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試順序以現(xiàn)場(chǎng)抽簽為準(zhǔn)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)、通知單打印時(shí)間及相關(guān)要求以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考生密切關(guān)注山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站。

(四)總成績(jī)

總成績(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)，按照以下順序確定體檢人員：持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》者、筆試成績(jī)較高者、筆試科目《社區(qū)實(shí)務(wù)》成績(jī)高者。如果以上條件均相同，則一同確定為參加體檢人員，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擇優(yōu)聘用。

面試結(jié)束后，總成績(jī)于5個(gè)工作日內(nèi)予以公布。報(bào)考人員可登錄山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺考任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)體檢

由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者不予錄用，出現(xiàn)的缺額依據(jù)考試總成績(jī)按崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)考察

區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門通過(guò)核查檔案、外調(diào)等方式考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(七)公示和聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘人選，在山海關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

擬聘人員務(wù)必在公示日期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)到山海關(guān)區(qū)民政局社政股報(bào)到，按照總成績(jī)由高到低順序依次選崗。無(wú)故不報(bào)到的取消錄用資格，根據(jù)出現(xiàn)的崗位空缺情況按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

聘用人員依法與街道簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)，由街道管理。聘用人員工資待遇按照《山海關(guān)區(qū)社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，所需費(fèi)用由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特成立區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織管理，并對(duì)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘具體組織實(shí)施工作。

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