秦皇島技師學院2022年選聘專任教師實施方案
為滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）文件精神，結(jié)合秦皇島技師學院2022年度招聘專任教師計劃及崗位空缺情況，擬采取選聘方式，面向社會公開招聘專任教師8名，制定選聘方案如下：
一、選聘單位基本情況
秦皇島技師學院始建于1958年，是國家重點技工院校，隸屬于秦皇島市人力資源和社會保障局，是秦皇島財政性資金基本保證事業(yè)單位。承擔全日制技工在校學生教學、在職職工各工種和等級的培訓(xùn)與鑒定工作，承擔培養(yǎng)中、高級技能人才，提高社會職業(yè)素質(zhì)相關(guān)任務(wù)。
二、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、選聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位設(shè)置要求相適應(yīng)的學歷學位、專業(yè)技能等條件；
5、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)選聘人數(shù)和崗位條件
2022年秦皇島技師學院擬選聘專任教師8名（碩士研究生8人）。具體要求詳見《秦皇島技師學院2022年公開選聘專任師崗位條件表》（附件1）。35周歲及以下是指1986年12月25日以后出生，45周歲及以下是指1976年12月25日以后出生。
（三）有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
4.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員；
5.報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條“事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；（五）其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人”，以及《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的報名人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”。
四、選聘范圍及方法
(一)選聘范圍。面向全國選聘符合崗位條件人員。
(二)選聘方法。在秦皇島市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由秦皇島技師學院成立選聘工作辦公室，采取選聘方式進行。
五、選聘程序
(一)發(fā)布信息
2022年12月30日，在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://rsj.qhd.gov.cn）發(fā)布選聘信息。
(二)報名及資格審查
1.網(wǎng)上報名時間：2023年1月1日-5日17：00。
2.網(wǎng)上報名要求：應(yīng)聘人員須將報名表及相關(guān)報名材料發(fā)送到指定郵箱jsxyrjc@163.com，報名材料打包上傳，以“姓名+專業(yè)+報考崗位”命名。每人限報一個崗位，具體要求見《崗位信息表》。
3.報名需提交的材料：
（1）二代身份證（須在有效期內(nèi)）正反面掃描件；
（2）高等教育各階段所取得的畢業(yè)證書（須同時提供與畢業(yè)證內(nèi)容相符的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（注：考生本人可登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線查詢、自助打?。?、學位證書掃描件；留學回國和其他海外、外國學歷學位獲得者，須提供教育部出具的國外學歷學位認證書及加蓋國家認可翻譯機構(gòu)公章的所學專業(yè)課程翻譯件掃描件；
（3）填寫《秦皇島技師學院2022年選聘專任教師報名表》一份（需有電子版近期藍底2寸免冠照片）；
（4）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》、《教師資格證書》、《職業(yè)資格證書》等其他能證明符合崗位條件要求的相關(guān)材料、證書掃描件；
（5）技工院校一線任教工作經(jīng)歷證明（任教證明單位加蓋公章、任教單位社保繳納證明）；
工作經(jīng)歷計算方法為：從2022年12月（含）算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐（實習）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
4.資格審查
資格審查工作由選聘工作辦公室依據(jù)選聘崗位設(shè)置的條件、報名要求以及實際工作需要對上傳材料進行資格審查，如某“選聘”崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例大于等于10:1，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可根據(jù)報名人員政治素質(zhì)、專業(yè)資格、學歷水平等情況進行排名，前十名進入面試。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格，資格審查合格的人員進入面試。
資格審查結(jié)果由選聘工作辦公室電話通知，請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時接到通知。
（三）考核。
考核采取面試與試講相結(jié)合的方式進行。（2023年1月中旬，開始進行面試、試講工作，時間、地點另行電話通知）。
1.面試（滿分100分）。應(yīng)聘人員回答評審組有關(guān)提問?？己藘?nèi)容包括提交相關(guān)材料的原件（基本條件、專業(yè)能力核驗）、形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)、語言表達、特長展示等綜合素質(zhì)和崗位的適應(yīng)性，每人不超過10分鐘。
2.試講（滿分100分）。應(yīng)聘人員需試講本崗位人社版教材指定章節(jié)，不超過15分鐘，由評委進行考核。
考核成績實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。其中面試成績占40%、試講成績占60%，即考核成績＝面試成績*40%+試講成績*60%。計算考生成績時，保留小數(shù)點兩位。由高分到低分排序，確定初步人選（如考核成績相同，以試講成績優(yōu)先）。
3.初定結(jié)果將通過當面通知或電話通知方式告知應(yīng)聘人員。
（四）體檢
體檢人數(shù)與崗位選聘人數(shù)按1:1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分確定。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行?？忌鷳?yīng)當如實填寫相關(guān)信息并回答有關(guān)詢問。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失實的考生，取消聘用。體檢費用自理。
體檢不合格人選，取消擬聘。
（五）考察
考察按照《公告》和《崗位信息表》中年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、戶籍及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗證核實有關(guān)證書、證明、報到證等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況；做出“合格”或“不合格”結(jié)論?？疾觳缓细竦娜∠麘?yīng)聘資格。
（六）公示
考察完成后，將擬聘用人員在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站官網(wǎng)予以公示，公示期7個工作日。
因體檢或考察不合格、公示結(jié)果影響聘用、公示期間放棄，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由同崗位內(nèi)總成績由高到低進行遞補。公示結(jié)束后擬聘崗位出現(xiàn)空缺，不再遞補。
（七）聘用
擬聘人選確定后，招聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門審核后，將選聘情況報告、擬聘人員名冊、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》報市人社局辦理審批。
被聘用人員實行試用期制度，無正式工作經(jīng)歷的人員，試用期一年，有正式工作經(jīng)歷的人員，試用期三個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他事項
本次公開招聘擇優(yōu)聘用，如有崗位沒有合適人選，將對空余崗位進行新一輪招聘，具體方案另行制定。
本方案由本方案由選聘工作辦公室負責解釋。
咨詢電話：0335-3866905（選聘工作辦公室）
監(jiān)督舉報電話： 0335-3667911（秦皇島技師紀檢監(jiān)察室）
