面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考查考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)等基本素養(yǎng)及專業(yè)知識掌握情況。時間、地點(diǎn)等安排詳見《面試通知單》。

 

　　面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)天結(jié)束后予以公布。

 

　　考生總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60％。

 

　　根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如比例內(nèi)末位考生考試總成績相同，按以下順序確定體檢人選：退役士兵，烈士子女或配偶，殘疾人，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，筆試成績較高者。如經(jīng)過以上比例仍然并列無法確定進(jìn)入體檢人員，則由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究加試確定進(jìn)入體檢人員。

 

　　七、體檢

 

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體時間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　八、公示

 

　　對考試、體檢均合格人員在報(bào)名網(wǎng)站上公示3個工作日。

 

　　九、聘用

 

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，由人力資源公司按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

 

　　十、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┓矐?yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ┱埧忌鷪?bào)名時，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響招聘。

 

　　十一、紀(jì)律要求

 

　　在河北省體育局冬季運(yùn)動中心監(jiān)督指導(dǎo)下，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。招聘工作要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格按照本實(shí)施方案的規(guī)定組織實(shí)施，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，聘用單位負(fù)責(zé)人員和參加招聘的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、計(jì)劃、資格條件、面試和聘用結(jié)果公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。

 

　　政策咨詢電話：0311--85230637

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0311--85230657