石家莊裝備制造產(chǎn)業(yè)園部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、所屬事業(yè)單位管理崗位競(jìng)爭(zhēng)性選聘公告

　　為推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新，建立起“能進(jìn)能出、能上能下，打破身份界限”的選人用人管理制度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)欒城區(qū)委和石家莊裝備制造產(chǎn)業(yè)園黨工委研究決定，面向全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選聘石家莊裝備制造產(chǎn)業(yè)園5個(gè)正科級(jí)和2個(gè)副科級(jí)管理崗位人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　選聘工作堅(jiān)持下列原則：

　　1、黨管干部原則;

　　2、五湖四海、任人唯賢原則;

　　3、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　4、注重實(shí)際、群眾公認(rèn)原則;

　　5、民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　6、民主集中制原則;

　　7、依法辦事原則。

　　二、選聘范圍、條件和資格

　　本次選聘面向全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部(教師和醫(yī)護(hù)人員除外)競(jìng)爭(zhēng)性選聘，參加選聘人員須具備以下基本條件和基本資格：

　　(一)選聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

　　2、工作能力強(qiáng)。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同園區(qū)實(shí)際、崗位職責(zé)相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。具備勝任選聘職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)能力。

　　3、工作事業(yè)心強(qiáng)。有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠自覺執(zhí)行上級(jí)和黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

　　4、認(rèn)真履行職責(zé)。堅(jiān)持原則，敢抓敢管，嚴(yán)肅認(rèn)真完成黨工委、管委會(huì)工作部署，能夠創(chuàng)造性開展工作，具有履行職責(zé)所需的身體條件。

　　5、堅(jiān)持廉潔自律。正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，具有良好的群眾基礎(chǔ)。

　　(二)選聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

　　正職(正科級(jí))管理崗位 大專及以上學(xué)歷;現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù),或任副科級(jí)職務(wù)滿2年的干部(2015年4月及以前任職);年齡不超過(guò)45歲(1972年4月及以后出生)。

　　副職(副科級(jí))管理崗位 全日制大專及以上學(xué)歷;現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)，或進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿4年的干部(2013年4月及以前進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位);年齡不超過(guò)40歲(1977年4月及以后出生)。

　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或全日制大專學(xué)歷且2013年以來(lái)曾獲市級(jí)及以上榮譽(yù)的人員任職時(shí)間和年齡可放寬1年。

　　具有以下情形的不能參加選聘：近五年因工作失職造成重大安全事件或造成國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)重大損失的;受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的;法律法規(guī)規(guī)定的不得使用的其他情形。

　　選聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位。

　　三、選聘崗位信息

 

　　四、報(bào)名和資格審查

　　此次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方式,報(bào)名人員只選報(bào)選聘崗位職級(jí)，每人限報(bào)一個(gè)崗位職級(jí)，具體崗位結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)、選聘情況等統(tǒng)一安排確定。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2017年4月16日至2017年4月18日中午12：00(上午8:30-12：00，下午1:30-5:30)

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：欒城大酒店七樓報(bào)告廳

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查程序：

　　1、開始報(bào)名前，須詳細(xì)了解本次選聘政策和擬選聘崗位條件，并如實(shí)填寫和提交有關(guān)材料。

　　2、需提供的材料：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;(3)2013年以來(lái)市級(jí)及以上榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件;(4)小二寸同版藍(lán)底近期免冠證件照5張。

　　3、持以上材料及《石家莊裝備制造產(chǎn)業(yè)園競(jìng)爭(zhēng)性選聘報(bào)名表》(報(bào)名者在欒城區(qū)政府網(wǎng)站下載，網(wǎng)址為www.luancheng.gov.cn)，填寫一式兩份至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　4、資格審查：區(qū)選聘辦根據(jù)報(bào)名條件進(jìn)行初步資格審查，資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。凡存在違反規(guī)定提供虛假證明材料或證明材料適用有關(guān)政策規(guī)定失當(dāng)、填報(bào)信息與實(shí)際情況不一致、填報(bào)信息存疑等影響資格認(rèn)定的，一經(jīng)核實(shí)認(rèn)定不具備選聘條件，取消考試資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

　　5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：經(jīng)初步審查符合選聘條件的報(bào)名人員于2017年4月20日(上午8:30—12:00，下午1：30—5：30)持本人身份證至報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　五、筆試

　　報(bào)考人員須持本人二代身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(一)筆試時(shí)間：2017年4月21日上午9：00-11:00

　　(二)筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試形式和內(nèi)容：筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

　　(四)筆試結(jié)果公布：報(bào)考人員可于2017年4月22日登陸欒城區(qū)政府網(wǎng)站，查看是否進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位職級(jí)，按從高分到低分確定面試人選，面試人選與選聘職級(jí)崗位比例為3：1，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。考試作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　六、面試

　　面試人員須持本人二代身份證和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。

　　(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

　　(二)面試內(nèi)容：面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，面試成績(jī)滿分為100分。

　　(三)面試結(jié)果公布：面試結(jié)束后，報(bào)考人員注意登陸欒城區(qū)政府網(wǎng)站，查看是否進(jìn)入體檢和考察人選。根據(jù)綜合考試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選。綜合考試成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(綜合考試成績(jī)保留2位小數(shù))，人選按選聘計(jì)劃1:1的比例確定。

　　七、體檢

　　(一)體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

　　(二)體檢內(nèi)容：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)體檢不合格的，取消選聘資格并從報(bào)考同一職級(jí)的人員中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　八、組織考察

　　區(qū)委組織人員對(duì)選聘人選進(jìn)行組織考察，考察工作依據(jù)干部選聘條件和選聘職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。對(duì)考察不符合選聘資格和條件的，取消選聘資格并從報(bào)考同一職級(jí)的人員中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　九、聘用審批

　　(一)根據(jù)綜合考試成績(jī)、考察及體檢情況等，結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)、崗位需要等，作出聘用崗位決定，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)選聘人員實(shí)行欒城區(qū)委和園區(qū)黨工委雙重管理，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)區(qū)委和園區(qū)黨工委考核勝任且符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及崗位任職條件的，可正式任職;不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的實(shí)行干部檔案與聘任職位“雙軌運(yùn)行”管理。試用期滿考核不勝任的，解除聘用合同，一般按原任前職務(wù)層次安排工作。

　　(二)選聘上崗人員按《石家莊裝備制造產(chǎn)業(yè)園人事和薪酬制度改革總體方案》精神，落實(shí)相應(yīng)薪酬工資，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職和檔案工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動(dòng)、退休、參加社會(huì)保障時(shí)按檔案身份辦理。園區(qū)各層級(jí)人員實(shí)行績(jī)效工資制度，績(jī)效工資由基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬主要保證工作人員基本待遇，根據(jù)競(jìng)聘所得崗位確定;績(jī)效薪酬主要體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，根據(jù)考核結(jié)果上下浮動(dòng)?？?jī)效工資總水平原則上高于全區(qū)同級(jí)同類單位相關(guān)人員平均工資水平的20%-50%(起步階段暫按20%，以后隨業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整，由區(qū)政府根據(jù)園區(qū)業(yè)績(jī)確定)。

　　(四)擬選聘人選公布后，不服從組織決定的，取消任職資格。

　　十、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄選聘資格。

　　(二)此次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的考試培訓(xùn)班。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、資格復(fù)審、體檢或考察的，后果自負(fù)。

　　(四)如有其他有關(guān)問題請(qǐng)撥打區(qū)選聘辦電話88211585進(jìn)行咨詢。

　　石家莊裝備制造產(chǎn)業(yè)園競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　附件下載：選聘報(bào)名表.doc

　　2017年4月14日