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石家莊公務(wù)員考試
2019年石家莊趙縣民政局選聘工作人員32人公告
http://www.fuhis.cn       2019-04-08      來(lái)源:趙縣人民政府
【字體: 】              
  趙縣人力資源和社會(huì)保障局趙縣工業(yè)和信息化局趙縣民政局關(guān)于選聘工作人員的公告

  根據(jù)《趙縣民政局關(guān)于選聘敬老院和兒童福利院工作人員的請(qǐng)示》,《趙縣工業(yè)和信息化局關(guān)于調(diào)配會(huì)計(jì)和司機(jī)人員的請(qǐng)示》,按照趙縣人社局、中共趙縣縣委編辦、趙縣財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范自收自支、差額事業(yè)單位在編工作人員流動(dòng)的意見(jiàn)》(試行)規(guī)定,趙縣民政局?jǐn)M選聘工作人員32名,趙縣工業(yè)和信息化局?jǐn)M選聘工作人員3名。根據(jù)上述兩個(gè)部門(mén)有關(guān)選聘條件和實(shí)際情況,現(xiàn)公告如下:

  一、報(bào)名條件

  1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法、品行端正,具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。

  2.全縣自收自支、差額事業(yè)單位在編人員,身體健康,擁有良好品行和符合崗位要求的工作能力。

  3.崗位條件



  5.有下列情形之一的,不得報(bào)考:

  (1)受過(guò)刑事治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

  (3)有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。

  二、招錄程序

  1.報(bào)名

  報(bào)名地點(diǎn):趙縣人社局一樓大廳

  報(bào)名時(shí)間:2019年4月8日-2019年4月9日

  聯(lián)系電話:87291503

  有關(guān)要求:本人當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取報(bào)名表,經(jīng)所在單位同意后攜帶身份證原件復(fù)印件各一份;本人近期免冠一寸彩照2張,人事部門(mén)核實(shí)身份后予以備案。

  2.面試

  本次選聘采用面試方式,縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

  面試委托有資質(zhì)的招聘公司進(jìn)行。面試地點(diǎn)為:人力資源和社會(huì)保障局七樓會(huì)議室。面試時(shí)間為:2019年4月13日(詳見(jiàn)報(bào)名表)。

  面試成績(jī)滿分為100分。比例內(nèi)末位考生綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列,按以下順序確定進(jìn)入審核人員:學(xué)歷(學(xué)位)較高者,具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。為確保選聘質(zhì)量,面試成績(jī)低于60分者均為不合格。

  3.審核檔案

  根據(jù)面試成績(jī)依崗位按1:1的比例確定進(jìn)入審核人員。進(jìn)入人員名單2019年4月13日在趙縣人社局一樓大廳和趙縣政府網(wǎng)公布,由人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)進(jìn)入人員檔案進(jìn)行綜合審核,最后確定錄用人員。

  三、福利待遇

  按照《進(jìn)一步規(guī)范自收自支、差額事業(yè)單位在編工作人員流動(dòng)的意見(jiàn)》(試行)規(guī)定:錄用后,新錄用單位為其辦理借調(diào)手續(xù),按干部管理權(quán)限由組織部或人社局批準(zhǔn)后,報(bào)編辦備案。

  錄用人員人事關(guān)系保留在原自收自支、差額事業(yè)單位,由原單位根據(jù)新錄用單位提供的平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)槠淇己撕驼{(diào)資,記入個(gè)人檔案。工資由原單位發(fā)放,開(kāi)支渠道和工資標(biāo)準(zhǔn)不變,養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)由原單位申報(bào)繳納,工傷保險(xiǎn)由新錄用單位申報(bào)繳納。

  縣財(cái)政按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)核定績(jī)效工資總量,撥付至新錄用單位。由新錄用單位按表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效工資。

  四、管理考核

  新錄用單位要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理的相關(guān)規(guī)定,建立健全管理制度,做好流動(dòng)人員的日常管理工作,并依據(jù)崗位職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn),對(duì)流動(dòng)人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為錄用或解聘的依據(jù)。人事關(guān)系所在單位要按照同工統(tǒng)籌的原則,確保流動(dòng)人員身份、待遇不變。

  2019年4月4日

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