為進(jìn)一步推進(jìn)河北遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，根據(jù)省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求，經(jīng)縣委研究決定，面向全縣公開競(jìng)聘河北遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位數(shù)量

河北遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共設(shè)立綜合辦公室主任、環(huán)境建設(shè)和應(yīng)急管理局局長(zhǎng)、行政審批和經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)、招商投資局局長(zhǎng)、財(cái)政局局長(zhǎng)、規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)、投資和市政建設(shè)服務(wù)中心主任、綜合行政執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)8個(gè)三級(jí)崗位。

二、報(bào)名范圍及條件

競(jìng)聘面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政編制、全額事業(yè)編制在編在崗人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）。

1.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

（1）三級(jí)崗位競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)為縣委任命的副科級(jí)以上干部（不含試用期人員）。

（2）具有大專及以上文化程度。

（3）年齡男不超過(guò)50周歲（1970年12月31日以后出生）， 女不超過(guò)45周歲（1975年12月31日以后出生）。經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有人員年齡可適當(dāng)放寬。

（4）近三年考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次。

（5）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀(jì)、政務(wù)處分影響使用的人員；

（2）其他影響聘用情形的。

三、報(bào)名及資格審核

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年11月20日上午8:30至11月22日下午5:30。

3.報(bào)名地址：遷西縣委組織部干部一科（遷西縣景忠東街23 號(hào)縣委408房間）

4.報(bào)名及資格審核需提供以下材料：

（1）《河北遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表》。

（2）有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件。

（3）2015年以來(lái)年度考核、所受獎(jiǎng)懲材料。

（4）個(gè)人競(jìng)聘材料，主要包括個(gè)人專長(zhǎng)、工作履歷及主要工作成績(jī)。

（5）《誠(chéng)信承諾書》（見附件2）。

5.資格審核。資格審核貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng) 聘條件的，取消競(jìng)聘資格。

四、競(jìng)聘程序

此次公開競(jìng)聘主要采用面試方式進(jìn)行。

1.組織報(bào)名。填寫報(bào)名材料，組織部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)。

2.資格審核及履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。人事工作組按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核后進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。資格審核通過(guò)后，應(yīng)聘人數(shù)超16人時(shí)，根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分高低，按照1:2比例確定進(jìn)入面試人員；不足16人時(shí)，全部進(jìn)入面試。

3.面試。根據(jù)崗位要求組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.初步確定擬聘人員。按照面試得分成績(jī)排名，等額確定擬聘初步人選。

5.組織考察。組成考察組對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行考察。考察期 間遇有影響聘用的情況，取消資格，所缺名額按面試得分成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考察。

6.討論決定。根據(jù)考察情況，經(jīng)縣委常委會(huì)研究后決定擬聘 人選。

7.結(jié)果公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì) 公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。

8.聘用。公示期滿無(wú)問(wèn)題的，按照有關(guān)要求簽訂聘用合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。聘期3年。聘用后，編制及工作關(guān)系轉(zhuǎn)至河北 遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離 的“雙軌運(yùn)行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算，繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核等。建立各級(jí)崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。簽訂合同后，原則上聘期內(nèi)因個(gè)人原因不予辦理人員流動(dòng)手續(xù)。聘用期滿，重新競(jìng)聘或續(xù)聘。

2.績(jī)效考核。根據(jù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行考核。根 據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資，并作為評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

3.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理，按照經(jīng)核準(zhǔn)的遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開競(jìng)聘工作由河北遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，遷西縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.報(bào)名咨詢電話：5611357 （遷西縣委組織部）

監(jiān)督舉報(bào)電話：5611971 （遷西縣委組織部）

5611427 （遷西縣紀(jì)委監(jiān)委）

3.競(jìng)聘相關(guān)具體工作由人事工作組負(fù)責(zé)解釋。

2021年11月19日

附件1：河北遷西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx

附件2：誠(chéng)信承諾書.docx