廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于面向全縣公開(kāi)選調(diào)統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員公告

　　經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員為統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)對(duì)象、人數(shù)、條件

　?。ㄒ唬┻x調(diào)對(duì)象、人數(shù)

　　全縣在職具有公務(wù)員、參照公務(wù)員身份副科級(jí)以下的工作人員；

　　選調(diào)人數(shù)8名（普查中心4名、企業(yè)調(diào)查隊(duì)3名、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)1名）。

　?。ǘ┻x調(diào)人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、年齡為40周歲（1975年6月30日后出生）以下；

　　2、大專以上學(xué)歷；

　　3、遵守憲法和法律；

　　4、具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、具備崗位所需要的其他條件。

　　二、選調(diào)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　2、報(bào)名時(shí)間：5月12日---5月21日（上午8:30-12:00,下午1:30-5:30,公休日除外）。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣宗縣人力資源局規(guī)劃統(tǒng)計(jì)與人力資源市場(chǎng)股（縣政府四樓）

　　聯(lián)系電話：7212075   聯(lián)系人： 張科妍。

　　4、報(bào)名要求：

　　應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)《廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，并攜帶所在單位同意調(diào)動(dòng)證明信、本人有效身份證、畢業(yè)證等有關(guān)材料原件及復(fù)印件；一寸近期正面免冠同底照片3張。

　　5、資格審查：

　　由廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)選調(diào)條件對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)人事檔案等有關(guān)證件、證明。

　　6、面試。

　　面試由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。

　　（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。?）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

　?。?）面試評(píng)委組成。

　　面試評(píng)委組由7人組成，設(shè)主考官1人，主持面試工作；考官6人。

　?。?）面試成績(jī)的計(jì)算方法。

　　對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以5所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

　　面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　?。?）面試成績(jī)公布。依據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分確定選調(diào)人選。面試成績(jī)并列的，以學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

　　（二）公示、聘用

　　根據(jù)面試結(jié)果，由廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬選調(diào)人員名單，并在縣政府公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，由縣統(tǒng)計(jì)局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事宜。

　　附件下載：廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　二〇一五年五月十二日