廣宗縣2017年公開招聘網絡招商人事代理工作人員公告

　　參照《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(暫行)》(邢辦字〔2011〕32號)文件精神，根據我縣招商服務中心工作需要，經縣委、縣政府研究決定,在全縣公開招聘網絡招商人事代理工作人員5名，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

　　三、招聘條件

　　(一)應聘人員應具備以下基本條件

　　1、 年齡在27周歲以下(1990年4月1日以后出生)

　　2、普通全日制大學本科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生

　　3、遵守憲法和法律

　　4、具有良好的品行和職業(yè)道德

　　5、身體健康

　　6、廣宗縣戶籍

　　7、具備招聘所需要的其他條件。

　　凡涉及到年齡、戶口等需要確定時間的，計算日期截止到2017年4月1日。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考

　　1、受過刑事處罰的、被開除公職的人員;

　　2、現役軍人;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為人事代理工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2017年4月5日—4月11日在廣宗縣人民政府網(http://www.gzx.gov.cn/)發(fā)布公告。

　　(二)報名和資格審查

　　1、報名辦法：一律采取現場報名方式，采集報考人員的影像、指紋并錄入系統。

　　2、報名時間：4月12日—4月13日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。

　　3、報名地點及聯系方式。

　　報名地點：縣人力資源社會保障服務中心

　　聯系電話：3758989

　　4、報名要求。

　　報考人員按要求填寫《廣宗縣公開招聘人事代理工作人員報名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿(首頁、本人頁)、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件、復印件;2017年畢業(yè)生提供本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見并加蓋公章的《就業(yè)協議書》和學生證;小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張。

　　報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負; 報考人員實行個人誠信擔保，對偽造、變造有關證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　請考生保持報名時所留個人電子郵箱、聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

　　5、資格審查。由縣人社局依據招聘條件對報考人員進行資格審查，查驗、核實有關證件、證明。招商、公安部門要密切配合。

　　6、開考比例。報考人數與招聘人數的比例原則上應高于3:1。達不到比例時，經縣政府同意后，可適當降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人民政府網對招聘計劃人數變更情況予以公示。

　　7、準考證發(fā)放。準考證必須由報考者在規(guī)定的時間內攜帶身份證領取。逾期不領者視為自動放棄。

　　(三)筆試

　　1、筆試由縣人社局組織實施。筆試采取閉卷的方式，考試時間120分鐘，滿分100分。筆試內容以理工科知識為主。筆試時間另行通知。

　　2、筆試合格分數線由縣人社局確定。對在筆試合格分數線以上的考生，依據筆試總成績，分別從高分到低分按招聘計劃數1:2的比例確定進入面試人選。比例內末位筆試總成績并列的都進入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會保障局公示欄公布筆試成績、合格分數線和進入面試人選。

　　本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導培訓班。

　　(四)面試

　　1、面試由縣人社局組織實施。面試時間、地點另行通知。

　　2、面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。。

　　3、面試成績按從高分到低分排序，在廣宗縣人力資源和社會保障公示欄即時公布。

　　(五)考試總成績合成

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。

　　計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍怠?/p>

　　根據考試總成績從高分到低分排序，按1:1比例確定進入考核和體檢人選。進入考核和體檢人選的考試總成績末位出現并列時，以筆試成績高者確定參加考核人選。對進入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會保障公示欄公布。

　　(六)考核與體檢

　　1、考核：考核由縣人社局會同招商部門組織實施。考核工作參照《河北省國家公務員錄用考核實施細則》對擬聘人員進行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。

　　2、體檢：考核合格的考生進入體檢。體檢由縣人社局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。體檢時間另行通知。

　　考核和體檢有不合格者，從最低合格分數線以上按報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(七)公示、聘用

　　根據招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會保障公示欄進行公示。公示期為7個工作日。

　　對公示過程中被反映有嚴重問題并被查實，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從考試總成績在合格線以上的報考人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

　　公示期滿無異議的，并由招商部門提出聘用意見，連同擬聘人員名冊、《廣宗縣公開招聘人事代理工作人員審批表》(一式三份)、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、人事檔案等材料，報縣人社局審批。

　　五、待遇

　　招聘人員按照《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》廣辦字[2016]17號文件要求，聘用的人事代理人員全部實行第三方人事代理機構管理。其工資標準參照我縣事業(yè)單位工作人員的工資標準執(zhí)行，并繳納社會保險費。聘用的人事代理人員，試用期一年，試用期滿經考核合格，簽訂勞動合同。

　　凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報考人員的影像、指紋核對系統貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴重的要追究責任。

　　廣宗縣人力資源和社會保障局

　　2017年4月5日