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　　根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘人事代理人員14名(其中邢臺(tái)和韻苗木有限公司9名，南和縣鼎和建設(shè)開發(fā)有限公司5名)?，F(xiàn)就具體事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在筆試、面試、體檢的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、具有南和縣戶口的全日制普通類本科以上未就業(yè)高校畢業(yè)生;

　　2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較好的語言表達(dá)和溝通能力，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于奉獻(xiàn);

　　3、年齡在18周歲以上30周歲以下(1988年4月15日—2001年4月14日期間出生)，且具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)招聘專業(yè)和崗位條件：

　　具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《2019年公開招聘人事代理人員崗位信息表》。凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2019年4月15日。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、未成年管教的;

　　2、正在受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)(審)查的，受黨政紀(jì)處分未滿的;

　　3、有犯罪嫌疑未查清的;

　　4、道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的;

　　5、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判處死刑或正在服刑的;

　　6、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的;

　　7、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　8、現(xiàn)役軍人;

　　9、違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　10、非2019年畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;

　　11、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　12、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為人事代理人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2019年4月15日通過南和縣政府網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2019年4月 19日 — 23日(共5天)

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在南和縣漢庭賓館615、617房間。聯(lián)系電話0319-5206286，報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

　　(3)報(bào)名要求：每個(gè)考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員按要求填寫《2019年公開招聘人事代理人員報(bào)名表》，并提交本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)上打印學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(帶二維碼驗(yàn)證)、就業(yè)報(bào)到證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校蓋章的就業(yè)協(xié)議書和推薦表)和有關(guān)材料原件及復(fù)印件、本人近期小二寸免冠同底彩色照片6張等。

　　報(bào)名人員要如實(shí)填寫報(bào)名表，因本人填寫信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格?？忌３謭?bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(4)資格審查;報(bào)名時(shí)由工作人員依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考者證件進(jìn)行資格審查，不符合聘用條件的不予報(bào)名。

　　(5)準(zhǔn)考證發(fā)放：經(jīng)審查合格后，隨機(jī)編號(hào)打印《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間2019年4月26日，憑本人身份證到南和縣人力資源市場(chǎng)(政務(wù)服務(wù)中心二樓東大廳)領(lǐng)取。

　　(三)筆試

　　1、筆試時(shí)間擬定為2019年4月27日(具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，滿分為100分，占總成績(jī)的60%。崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于3：1，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例。

　　2、筆試時(shí)間為120分鐘?？荚嚱Y(jié)束后，向社會(huì)公布考試成績(jī)。

　　3、筆試考場(chǎng)實(shí)行全封閉、全程錄像，無準(zhǔn)考證和工作證的人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入考區(qū)和考場(chǎng)。監(jiān)考人員逐一查驗(yàn)核實(shí)應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證、身份證，除考試文具外嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等其它物品入場(chǎng)。

　　筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究劃定，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上通知。

　　(四)面試

　　1、根據(jù)筆試成績(jī)分崗位按1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等。面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后予以公布。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知單》為準(zhǔn)。

　　進(jìn)入面試的考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上關(guān)于領(lǐng)取《面試通知單》的通知，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試通知單》。

　　考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，分崗位按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高的確定人選;筆試成績(jī)還相同的，按學(xué)歷(學(xué)位)較高者確定進(jìn)入人選。進(jìn)入體檢、考察人員名單在南和縣政府網(wǎng)公布。

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，采取調(diào)查了解、查閱檔案等方式對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(六)公示

　　根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察等情況，產(chǎn)生的擬聘用人員名單，在南和縣政府網(wǎng)公布，公示期7個(gè)工作日。公示期間有異議的且影響聘用的，取消其擬聘資格，出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　四、聘用及待遇

　　招聘的人事代理人員和用人單位簽訂《聘用合同》(屬于2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，待7月份取得畢業(yè)證后簽訂《聘用合同》)，合同期限為3年，期滿根據(jù)工作需要終止或續(xù)簽，用人單位負(fù)責(zé)向人力資源市場(chǎng)申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)和人員的日常管理。服務(wù)期間，月工作補(bǔ)貼參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工作補(bǔ)貼，其中工作補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳納部分由用人單位撥付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分由用人單位從個(gè)人工作補(bǔ)貼中扣除。在服務(wù)期內(nèi)，聘用人員的人事檔案由用人單位統(tǒng)一委托由縣人力資源市場(chǎng)代管;黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。

　　五、退出機(jī)制

　　有下列情形之一的，應(yīng)終止或解除《聘用合同》。

　　(1)《聘用合同》期滿又未續(xù)簽的;

　　(2)已實(shí)現(xiàn)其他崗位就業(yè)的;

　　(3)不能堅(jiān)持正常工作的;

　　(4)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(6)年度考核不合格的。

　　咨詢電話：0319-3786884

　　2019年4月14日