1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。面試人員出現(xiàn)空缺時(shí)，在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3.面試方式。采取試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。試講內(nèi)容按各專業(yè)指定，現(xiàn)場(chǎng)答辯由面試評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)提問考生答辯。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。其中試講滿分60分，現(xiàn)場(chǎng)答辯滿分40分，總計(jì)得分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)的方法，按平均分?jǐn)?shù)由高到低的順序排名。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)天在張家口煤礦機(jī)械制造高級(jí)技工學(xué)校網(wǎng)站( www.zjkmjjx.com)上發(fā)布和學(xué)校公示欄張貼。

　　4.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、50%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)均按百分制折算。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　（四）體檢、考察

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)，按1:1比例在最低合格線以上人員中從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。如比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)相同，按以下順序確定體檢人選：退役士兵，烈士子女或配偶，殘疾人，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，筆試成績(jī)較高者。體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的，由學(xué)校人事部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

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