河北宣化經濟開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)公開選聘管理崗位人員公告
為拓寬選人用人視野，推動建立與開發(fā)區(qū)功能定位、發(fā)展水平、事業(yè)需要相適應的人事管理制度，按照省委組織部《關于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進薪酬制度改革的意見》，市委組織部等三部門《關于完善開發(fā)區(qū)干部人事管理體制推進薪酬制度改革的指導意見》等文件規(guī)定，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關于河北宣化經濟開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)人事薪酬制度改革實施方案》要求，經研究，對河北宣化經濟開發(fā)區(qū)京張奧園區(qū)管理崗位人員進行公開選聘?，F(xiàn)公告如下：
一、公開選聘崗位數(shù)量
綜合辦公室：一級辦事員2名、二級辦事員1名、三級辦事員1名
建 設 局：一級辦事員1名、三級辦事員1名
經濟發(fā)展局：一級辦事員1名、三級辦事員1名
招 商 局：一級辦事員1名、二級辦事員1名、三級辦事員1名
財 政 局：一級辦事員1名、三級辦事員1名
科 技 局：二級辦事員1名
二、選聘范圍、崗位要求和條件
（一）選聘范圍
宣化區(qū)黨政機關、全額事業(yè)單位在編在崗人員。
（二）崗位要求
（三）綜合辦公室崗位：具有行政崗位工作經驗，具有較好的溝通協(xié)調能力和推動工作能力，有一定的調研分析和綜合文字能力，有良好的形象和較強的服務意識。
建設局崗位：熟悉相關專業(yè)領域工作，有規(guī)劃、建設、管理等方面工作的經驗，有較高的專業(yè)水平，具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和推動工作能力。
經濟發(fā)展局崗位：熟悉了解宏觀經濟政策、產業(yè)政策、項目服務管理等工作，具有良好的管理和統(tǒng)籌能力，具有相關工作經驗。
財政局崗位：具有良好的業(yè)務素養(yǎng)，熟悉財政、稅收等政策和相關工作，具有相關工作經驗。
招商局崗位：熟悉招商工作，有一定政策基礎，具有招商引資等相關工作經驗和成功案例。
科技局崗位：視野開闊、具有開拓創(chuàng)新精神，熟悉科技領域相關工作，有較強的推動創(chuàng)新、發(fā)展、技術引進能力，具有相關領域工作經驗。
（四）資格條件
1．政治立場堅定，政治素質高，大局意識強；工作態(tài)度端正，積極主動，有強烈的事業(yè)心和責任感；愛崗敬業(yè)、有奉獻精神；有較強的學習能力，能夠快速適應工作和崗位要求；有較強的團隊精神和團結協(xié)作能力，服從指揮和工作安排，有良好的人際關系。
2．一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，年齡一般不超過45周歲。宣化經濟開發(fā)區(qū)原工作人員參加選聘的，年齡及學歷可適當放寬。
3．參加過競聘京張奧園區(qū)管理崗位三級、四級主辦的人員，可以再次競聘辦事員，不用再次報名，只需向人社局報備即可直接參加面試，最后選取2次競聘結果中最高的崗位進行聘任。
有下列情形之一的，不得參加選聘:
1．被開除中國共產黨黨籍的；
2．因犯罪受過刑事處罰的；
3．被開除公職的；
4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
6．受處分期間或者未滿影響期限的；
7．正在接受審計機關審計的；
8．錄用到區(qū)屬黨政機關、事業(yè)單位尚在試用期內的；
9．未滿錄用職位最低服務年限的；
10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2021年 5月。
三、公開選聘程序
（一）發(fā)布公告。公布擬選聘崗位、條件、報名方式及其他相關內容。
（二）組織報名。選調報名一般采取個人意愿與單位推薦相結合的方式進行，填寫《公開選聘管理崗位人員報名表》，每人可報不同級別的兩個崗位。
（三）資格審核。選聘單位按照職位資格條件對報告人員提交的資料進行審查，在規(guī)定時間內確定報名人員是否具有報名資格。
（四）綜合評價。選聘單位依據(jù)個人學歷、專業(yè)素養(yǎng)、考核評優(yōu)評先、所任職務層次和工作經歷等情況給出綜合評分，評價辦法由選聘機關另行制定。
（五）面試。由面試評委組現(xiàn)場出題、現(xiàn)場打分，主要測評選聘人員的基本素質和職業(yè)能力。面試時間、地點及其他面試事宜另行通知。
（六）確定選聘人選。崗位無報名人員或報名人員低于1:3比例的，均不符合選聘條件的，該崗位相應核減。按照個人綜合成績從高到低順序，得分高者進入崗位聘用。
對擬聘用人員，統(tǒng)一進行為期7個工作日的公示。公示期滿無異議后，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
（七）聘用和待遇。進入崗位聘用范圍人員全部在京張奧園區(qū)上崗工作，實行三個月試用期，試用期滿合格的，簽訂為期兩年的崗位聘用合同（試用期計入聘期）；試用期間發(fā)現(xiàn)不合格或有其他不符合崗位條件情形的，取消試用和聘用。被聘用的所有人員，人事工資等關系調入開發(fā)區(qū)，享受開發(fā)區(qū)干部人事薪酬改革方案確定的相應崗位待遇，日常管理實行目標管理、績效考核、優(yōu)勝劣汰，考核結果作為調整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)；因各種原因停止聘用的人員，從停止聘用的下個月起，終止享受績效薪酬待遇，只享受原有工資福利待遇。每個聘期為二年，聘用期滿后符合條件的、可重新參加選聘。調入開發(fā)區(qū)工作的公務員身份人員，按現(xiàn)有政策不享受職務職級并行政策。
四、報名時間、地點及所需資料
時間：2021年5月25日至2021年5月26日
地點：區(qū)人社局事業(yè)股（人社局五樓）
報名時應提供的資料：身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職業(yè)資格的原件及復印件；《公開選聘管理崗位人員報名表》一式兩份。近期藍底小二寸免冠照片2張。
咨詢電話：5970109（人社局） 15832316819（開發(fā)區(qū)）
五、有關要求
堅持公開透明、競爭擇優(yōu)原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事。各有關部門和單位要高度重視，認真做好人選的推薦和報名的組織工作，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對于在人選推薦和遴選工作中出現(xiàn)的違紀行為，一經查實，取消人選的遴選資格，交追究有關責任人的責任。
六、未盡事宜
本公告由區(qū)選聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)選聘工作領導小組研究決定。
宣化區(qū)選聘工作領導小組辦公室
2021年5月12日
