4.面試時，考生只準(zhǔn)報抽簽順序號，不得報姓名及個人信息，否則視為違紀(jì)。

 

　　5.打分采取體操式打分法，即分別去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委的平均分為考生面試得分。在面試地點每半天公布一次面試成績。面試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，取消進入后續(xù)資格。

 

　　6.教育類崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；

 

　　醫(yī)學(xué)類崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；

 

　　公共類崗位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　其中，筆試、面試有一項缺考或低于合格分?jǐn)?shù)線者，不計總成績。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)綜合成績由高到低按報考崗位1﹕1的比例確定體檢人員。綜合成績出現(xiàn)并列時，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同時，筆試高者優(yōu)先。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。無故未按時參加體檢的、放棄體檢資格及復(fù)檢不合格者，按照總成績遞補一次。

 

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　　考察由用人單位會同其主管部門負(fù)責(zé)。對體檢合格者政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察，并對個人檔案材料及相關(guān)證件的真實性進行審查。被考察人員應(yīng)配合提交考察工作所需的人事檔案及其他相關(guān)資料。不能按規(guī)定提供或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動放棄，取消聘用資格，按照總成績遞補一次。

 

　　考察工作主要參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）文件執(zhí)行。在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

 

　　1.不具備報考資格條件的，未達到事業(yè)單位工作人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的，有事業(yè)單位工作人員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家或集體資財?shù)模粸E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

 

　　2.曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除公職的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

 

　　3.政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜擔(dān)任事業(yè)單位工作人員的情形。

 

　　考察工作由市直招聘單位主管部門、縣區(qū)人社部門組織。按照《公告》和《崗位信息表》中年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、戶籍及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗證核實有關(guān)證書、證明、報到證等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況；做出“合格”或“不合格”結(jié)論。

 

　　（七）公示、聘用

 

　　1.根據(jù)考試成績及體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員并將擬聘用人員名單在張家口市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　2.公示期間有人舉報經(jīng)查實影響聘用以及體檢、考察不合格取消聘用資格或在此期間自動放棄者，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低順序依次遞補。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用,并依據(jù)本崗位綜合成績順序只遞補一次。

 

　　3.對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，審批后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

 

　　4.被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)的試用期12個月，其他人員試用期6個月。試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　四、其他相關(guān)事宜

 

　　1.考生必須履行《誠信承諾書》要求，對個人提交信息和提供材料的真實性負(fù)責(zé)。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用、報到等，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　2.考生在網(wǎng)上報名時，務(wù)必填寫本人常用的聯(lián)系方式，并保持手機等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報名、考試、資格審查、體檢、考察、遞補的，后果自負(fù)。

 

　　3.相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時，要自覺、主動回避。

 

　　4.在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（附件2）等處理。

 

　　5.招聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、指導(dǎo)下進行，并歡迎社會各界監(jiān)督。

 

　　本方案未盡事宜，由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告發(fā)布后，如有突發(fā)重大變化，將按照上級指示精神，酌情調(diào)整變更相關(guān)工作安排。

 

　　特別提醒：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　咨詢電話：0313-12333、2060818

 

　　監(jiān)督電話：0313-2014948

 

　　附件1.張家口市2023年市直事業(yè)單位和下花園區(qū)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員崗位信息表

 

　　附件2.事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

 

　　張家口市人力資源和社會保障局

 

　　2023年9月22日