在面試中，我們應(yīng)采取一些瞞天過海的計(jì)策，不要赤裸裸的將自己的目的表現(xiàn)的過于明顯，讓考官一眼就把你看得徹底，這樣你的個(gè)人形象就顯得單薄且有急功近利的色彩。
      在公務(wù)員面試中有一些題目，看似簡單卻十分難解，往往無話可說，也就是難以答出亮點(diǎn)。產(chǎn)生這種情況是多樣的，但主要原因往往是考生不懂得隱瞞自己的真實(shí)意圖，不等得暗藏玄機(jī)的妙處。
      誠然，考生參加的面試是為了推銷自己，但是推銷自己不是讓你不停的說：“我很棒，我很棒……”而是從你的見解、思維方式、辦事能力以及語言表達(dá)你能力上展現(xiàn)你的優(yōu)秀。
     

      難題示例：你如何看待本單位？

　　失敗剖析：

　　大部分應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，把這輩子自己所積攢的溢美之詞和盤端出，侃侃而談什么“貴單位一直是我的理想所在”、“單位條件很好，有遠(yuǎn)大發(fā)展前途”等等。這樣的后果是，讓考官認(rèn)為你是一個(gè)只會(huì)耍嘴把式，沒有自己見解的人。同時(shí)你將題目轉(zhuǎn)化為談自己的目和求職動(dòng)機(jī)，也就把個(gè)人利益作為第一位，而沒有真正著眼于考官的問題。

　　應(yīng)變技巧：

　　這道題，考官關(guān)心的是你對(duì)單位的真正理解和認(rèn)識(shí)。那么信口雌黃是不行的，面試前首先應(yīng)對(duì)你報(bào)考的單位性質(zhì)、工作內(nèi)容、社會(huì)意義，同時(shí)要了解目前這一單位在哪些方面還存在不足。這樣在答題時(shí)就能全面的闡述自己的認(rèn)識(shí)。

　　假如，你事前根本沒有做相關(guān)知識(shí)的準(zhǔn)備，那么我們就要掌握應(yīng)變的技巧。

　　首先，確立一個(gè)道題提綱：贊揚(yáng)+建議+自我表態(tài)。

　　其次，尋找救命稻草：贊揚(yáng)——可以談你對(duì)單位的直觀的印象或者最直白的理解。面試當(dāng)天你肯定會(huì)在該單位進(jìn)行，或者至少是該單位組織此次面試，那么你就可以直接談你從這項(xiàng)工作的完成情況可以看出該的單位工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)，然后舉例說明。如果你是在該單位面試，那么你就可以談單位內(nèi)部關(guān)于單位精神的標(biāo)語內(nèi)容以及各項(xiàng)上墻上桌的規(guī)章制度，這些一般都張貼在宣傳欄或者辦公室墻上。

　　然后，指出弊端，提出建議。有考生說：我什么也不知道怎么提建議？那你知道什么就提什么。比如：作為事業(yè)單位，可思考在理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或支撐社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面如何更多的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我們單位應(yīng)該走在前列，因?yàn)椤◤膯挝还ぷ鳡縿?dòng)百姓利益或者與對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要性上來談，這方面可以敞開說），可以講一點(diǎn)你認(rèn)為做的不好的地方，哪怕是很小的事情（比如：沒有供應(yīng)熱水、或者房間太熱、太冷等等）也沒關(guān)系，因?yàn)榧?xì)節(jié)折射工作態(tài)度，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　最后，高調(diào)總結(jié)，低調(diào)表態(tài)。若單位能在……方面（針對(duì)前文指出的小問題，談精神層面的教育和學(xué)習(xí)）再加注意也許會(huì)有較大的改善。從我對(duì)我單位的觀察，我相信，單位已經(jīng)深入貫徹了黨中央以人為本的理念，在精神文明建設(shè)和工作技能提升方面起到了一定的表率作用，從我自己而言，雖然不能說是最優(yōu)秀的，但是我覺得自己比較腳踏實(shí)地、愿與付出的，希望自己能走上這一崗位，將自己所學(xué)所用充分施展，為社會(huì)做出自己的一份力。

            政法干警考試更多復(fù)習(xí)技巧可參考《2012年國家公務(wù)員考試一本通》。