對于沒有任何面試經(jīng)驗的考生來說，在備考中要切實注意以下六點：

　　1. 考生要認(rèn)真研讀發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上對考生提出的要求。

　　2. 考生要對面試的各種題型進(jìn)行針對性的強(qiáng)化訓(xùn)練。熟悉各種題型的特點和作答方法，熟練掌握各大題型的答題要點。

　　3. 在面試中，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位會考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和對實際案例的處理能力，這就要求考生在平時的備考中，認(rèn)真了解自己所報崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播、書籍等方式來了解社會熱點問題和事件，學(xué)習(xí)專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

　　4. 面試時要儀表大方，舉止得體。　面試時的裝扮一定要與個人的氣質(zhì)、言談舉止相協(xié)調(diào)，與面試環(huán)境、氣氛相統(tǒng)一，與所競聘職位的職業(yè)特點相符合，這樣才能夠自然大方地顯示出個人的最佳形象。

　　5. 答題時平視考官，不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設(shè)想，現(xiàn)在你代表某單位去做面試官，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進(jìn)入僵局了”，而一旦陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài)，他可做的就只有一個，那就是否定自我，討好別人，尤其是要討好有權(quán)勢的人。

　　面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐?，F(xiàn)在，設(shè)想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?你會讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。

　　6. 答題時一定不要慌張，要先審題再答題，不可匆匆審題，不假思索，張口就說，這樣往往給人一種草率魯莽之感。應(yīng)該調(diào)整好答題狀態(tài)，從容應(yīng)對，先快速審題，在審題的過程中進(jìn)行思考，組織答題思路，可以在草稿紙上寫下幾個關(guān)鍵詞，來提示自己答題。

　　面試更多復(fù)習(xí)技巧可參考《2012年國家公務(wù)員考試一本通》。