眾所周知，河南公務員考試中面試最常用的形式就是結構化面試和無領導小組討論。在這兩者之間，結構化面試更是成為一種主流。究竟什么是結構化面試？我們如何應對結構化面試？河北公務員考試網（www.fuhis.cn/）認為，結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。而要順利通過這一關卡，核心要從“能力”上突破。

　　能力一之說話能力

　　說話能力即言語理解與表達能力，在面試過程中，言語理解與表達能力為必考能力之一，貫穿公務員面試的全過程。此外，也有專門的題型進行考察。例如：你是一名城管隊員，現(xiàn)在有一位老大爺當街擺攤，請你去勸阻，請現(xiàn)場模擬。又如，請你以“XXXXXX”為題（或主題），當場做一個演講。對于這類題目，考生往往會覺offcn得無從下手，不知如何準備，其實大可不必?？忌趥淇紩r，首先要明白這類的考察，其本質就是“如何說”?？忌谄綍r可以去了解一些常見的問題，有針對性地做足功課，結合實際回答問題，將答案有條理地說給考官聽。

　　能力二之良好心態(tài)

　　在公務員面試中，考生需要直接面對的人便是考官團。很多考生在面試過程中很緊張的原因在于，覺得考官很嚴肅，又掌握著“生殺大權”，心生畏懼。其實我們不妨這樣想：考官也是人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規(guī)場合中，考官必須保持一定的嚴肅性，以體現(xiàn)考試的公平性，可能在日常生活中考官也是非常好相處的。而且，正常來講，沒有人會喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官嚴肅才是正常的?？忌绻苓@樣想，面對表情“嚴肅”的考官時，或許就不那么緊張了。另外，我們也要看到面試考生和面試考官之間其實offcn并不是對立的。他們之間有一個核心的offcn共通之處——面試單位。面試考官要為面試單位招錄合格的單位工作人員，面試考生則希望成為面試單位優(yōu)秀的一份子，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫對考官假想的敵對狀態(tài)。

　　河北公務員考試網認為，每位考生要根據自身情況制定最符合自己的復習計劃。比如有些考生語言功底比較好，表達流暢，那么這類考生的復習重點應該放在各題型的offcn答題思路上；有些考生平時不太善于言辭，說話容易緊張，那么復習的重點就是如何克服膽怯心理，做到敢于開口說話，以穩(wěn)重、自然的儀態(tài)出現(xiàn)在考官面前。對于面試而言，這就意味著，你已經成功了一半。