為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，河北公務(wù)員考試網(wǎng)（www.fuhis.cn）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“與其996，不如想辦法提升效率”。希望考生閱讀本文，對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。

　　【熱點(diǎn)背景】

　　前幾日，某公司23歲員工下班途中猝死消息在各大自媒體平臺(tái)上引發(fā)熱議。最近，一份由上海外服聯(lián)同《大眾醫(yī)學(xué)》雜志發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》，在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。報(bào)告中的某些數(shù)據(jù)，戳中了廣大職場(chǎng)人士心中的焦慮。

　　報(bào)告顯示：從2013年開(kāi)始到2018年，上海白領(lǐng)的體檢異常率從94.60%上升到了98.75%。能在體檢中取得“無(wú)異常”結(jié)果的上海白領(lǐng)堪稱(chēng)鳳毛麟角。在眾多導(dǎo)致體檢結(jié)果異常的原因中，骨質(zhì)疏松、幽門(mén)螺旋桿菌、慢性宮頸炎、血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎這六項(xiàng)分別位居男、女健康問(wèn)題的前列。脫發(fā)、抑郁、睡眠不足等備受年輕職場(chǎng)人關(guān)注的健康問(wèn)題，也給調(diào)查對(duì)象造成了普遍性的困擾。

　　【綜合分析】

　　職場(chǎng)人士的健康問(wèn)題令人擔(dān)憂。究其緣由，除了不良的生活方式所致，很大程度上來(lái)自工作壓力，比如深受詬病的996加班。在某些城市產(chǎn)業(yè)集中的科技園區(qū)、新區(qū)CBD等區(qū)域，深夜寫(xiě)字樓常常是燈火通明。

　　“忙”在一定程度上反映了該企業(yè)的景氣程度。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，拼搏奮斗、自強(qiáng)不息的精神和精益求精的文化是企業(yè)成長(zhǎng)的支柱。

　　誠(chéng)然，勤奮和拼搏是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的途徑，成功需要付出，但這并不意味著要犧牲身心健康，也不意味著企業(yè)能無(wú)度支配員工。不然，這樣的勤奮是不長(zhǎng)久的。長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的加班對(duì)健康有害，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　【參考對(duì)策】

　　1、企業(yè)做好平衡

　　在搞好經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也要顧及員工的健康，讓員工保持適度的工作強(qiáng)度。創(chuàng)造愉悅的工作環(huán)境，傳遞出的是一種可持續(xù)的發(fā)展理念，這種氛圍對(duì)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)形象是有好處的。

　　企業(yè)應(yīng)該動(dòng)動(dòng)腦筋，思考下如何通過(guò)工作條件的改善、工作方法的改進(jìn)來(lái)提高職工的工作效率，從而減少加班時(shí)間。把職工長(zhǎng)時(shí)間釘在辦公桌前很簡(jiǎn)單，可要讓職工高效率地工作，則考驗(yàn)企業(yè)的管理水平。一家優(yōu)秀的企業(yè)，絕不會(huì)把勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)當(dāng)作職工的主要考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、法律保護(hù)

　　員工怎么加班，法律早就劃定界線。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，每周至少休息一日;由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，若有特殊原因的，可每日延長(zhǎng)不超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)不超過(guò)三十六小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間的需要根據(jù)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)法的規(guī)定，是為了保護(hù)企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益：有限度加班，按規(guī)定獲得加班報(bào)酬。企業(yè)若做不到位，就要承擔(dān)法律責(zé)任。