2014年,山東省首次從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,最終有2名技校生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。記者從1月16日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年將拓寬基層公務(wù)員來源渠道,擴(kuò)大從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員規(guī)模。同時,我省還將積極探索充實基層公務(wù)員隊伍的新途徑,逐步破解基層公務(wù)員隊伍力量薄弱、結(jié)構(gòu)不合理等突出問題。

　　今年我省還將深化公務(wù)員分類制度改革。現(xiàn)行公務(wù)員主要有綜合管理公務(wù)員這一類,根據(jù)國家層面要求,今后行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類,三類職位將對應(yīng)各類行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)職位。會議部署,待國家出臺專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定后,我省將抓緊入軌實施。

　　今年我省還將穩(wěn)步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)范圍。深化公務(wù)員錄用制度改革,著力提高考錄科學(xué)化水平。

　　在事業(yè)單位人事制度改革方面,會議提出,全面貫徹實施事業(yè)單位人事管理條例,研究制定競聘上崗、特設(shè)崗位管理等制度,適當(dāng)調(diào)整農(nóng)村、偏遠(yuǎn)地區(qū)中小學(xué)和薄弱學(xué)校中高級崗位設(shè)置比例,健全事業(yè)單位人事管理政策體系。制定出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程,實施以市為單位同步組織初級崗位筆試考試,探索教育、衛(wèi)生行業(yè)初級崗位統(tǒng)一考試新模式,嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為,提高公開招聘工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。