考試公告
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革：待遇水平不降
http://www.fuhis.cn 2015-01-22 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)
人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義19日表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)統(tǒng)籌，不會(huì)“稀釋”現(xiàn)有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金池，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇水平也不會(huì)降低。
在當(dāng)天國(guó)務(wù)院新聞辦公室就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會(huì)上，胡曉義還表示，在目前現(xiàn)收現(xiàn)付、部分積累，即代際贍養(yǎng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度模式下，改革不需財(cái)政同時(shí)籌措兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化。
承諾改革后待遇水平不降低
近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立、養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”后，是否會(huì)“稀釋”現(xiàn)有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金池，胡曉義再次明確表示“不會(huì)”。
根據(jù)《決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩?/span>
根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，截至2014年年底，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人口3.4億，基金規(guī)模超過(guò)3萬(wàn)億元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，將建立一個(gè)新的“資金池”。
胡曉義表示，做出這一設(shè)計(jì)原因有兩個(gè)：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資的供款渠道主要是財(cái)政資金的供給，所以各級(jí)財(cái)政還是要負(fù)重要責(zé)任；二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的扶養(yǎng)比（退休人員和在職職工的比例）比企業(yè)高。統(tǒng)計(jì)顯示，目前企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關(guān)系大致是3：1，而事業(yè)單位大概是2.5：1，機(jī)關(guān)更低大概是2：1。
“考慮到撫養(yǎng)比的不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用?！焙鷷粤x說(shuō)，“不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后‘吃’企業(yè)結(jié)存基金的情況，大家不必有這種擔(dān)心?！?/span>
對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，這一設(shè)計(jì)有利于明確各級(jí)財(cái)政責(zé)任，并且可以避免對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金造成不利影響。“
褚福靈說(shuō)：”從籌資方面看，這次改革的最大亮點(diǎn)，是由單位保障走向了互助共濟(jì)的社會(huì)保障。由單位和個(gè)人繳費(fèi)、并與待遇相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)籌資機(jī)制，將使社保基金保障更加穩(wěn)定，有利于保證員工待遇的可持續(xù)性?！?/span>
此外，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金水平是否會(huì)下降也是公眾關(guān)心的重要問(wèn)題。胡曉義回應(yīng)稱，從政策設(shè)計(jì)上考慮，希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷有所提升。
”至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。“胡曉義表示，針對(duì)過(guò)于復(fù)雜的情況，改革設(shè)計(jì)了過(guò)渡期的措施，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法和現(xiàn)在的計(jì)發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低?！痹瓌t是‘增量改革’，通過(guò)增量進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，就大多數(shù)人來(lái)講或者絕大多數(shù)來(lái)講，待遇水平是不會(huì)降低的“。
改革的另一大益處，是保證了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金發(fā)放。胡曉義認(rèn)為，目前沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金是被拖欠的，但確有個(gè)別基層的事業(yè)單位，由于自己負(fù)擔(dān)退休人員退休費(fèi)就不能保證發(fā)放，出現(xiàn)拖欠。此外，由于待遇確定劃?rùn)n比較粗，不能充分體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)。改革為這類問(wèn)題提供了逐步解決的可能。
釋疑現(xiàn)收現(xiàn)付制度下無(wú)需籌措大額資金
根據(jù)《決定》，改革后單位及其工作人員都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位按工資總額的20%繳費(fèi)；個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息。這與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是基本一致的，從較為單一的由財(cái)政供款為主的渠道，變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金兜底責(zé)任的多渠道籌資。
不過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在職職工3000多萬(wàn)人，退休人員1500多萬(wàn)，資金池的建立、繳費(fèi)的籌措是否可能成為改革過(guò)程中的一大問(wèn)題？對(duì)此胡曉義解釋稱，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，不需要同時(shí)籌措兩筆巨額資金。
”通過(guò)多年改革已經(jīng)摸索出可行的路徑，就是把集中的問(wèn)題分散來(lái)處理，用時(shí)間的推移來(lái)逐步解決這個(gè)問(wèn)題?！昂鷷粤x表示，如果要同時(shí)籌措1500多萬(wàn)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，還要籌措單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)，顯然這兩塊相加，負(fù)擔(dān)非常重。但現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付、部分積累，也就是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費(fèi)來(lái)供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，”所以實(shí)際上不完全是同時(shí)籌措兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化“。
不過(guò)，人口結(jié)構(gòu)的變化導(dǎo)致的養(yǎng)老金支付壓力對(duì)任何制度都沒(méi)有例外，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的”空賬“問(wèn)題一直備受關(guān)注，有研究機(jī)構(gòu)曾測(cè)算未來(lái)支付缺口高達(dá)數(shù)萬(wàn)億元。隨著老齡化程度的加劇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)也必然越來(lái)越重。對(duì)于制度的可持續(xù)性，胡曉義認(rèn)為，這需要做長(zhǎng)期的制度安排，但就現(xiàn)實(shí)財(cái)政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。”目前，財(cái)務(wù)安排上不存在問(wèn)題，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的資金平衡問(wèn)題我們要積極采取措施，妥善解決“。
此外，要解決老齡化高峰期的財(cái)務(wù)平衡問(wèn)題，需要采取多種措施，包括進(jìn)行結(jié)存基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值，使未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)更加雄厚。胡曉義表示：”對(duì)這個(gè)問(wèn)題的研究已經(jīng)相當(dāng)深入，各方面的意見(jiàn)已經(jīng)收集得相當(dāng)廣泛。所以，這個(gè)問(wèn)題有可能盡早地提出一個(gè)具體方案，供中央決策。“
轉(zhuǎn)變事業(yè)單位養(yǎng)老資金籌措改為社會(huì)保障
改革前，各地各類事業(yè)單位的養(yǎng)老保障模式復(fù)雜多樣。針對(duì)一些自收自支單位的資金保障問(wèn)題，胡曉義表示，養(yǎng)老資金的籌措由單位保障轉(zhuǎn)為社會(huì)保障，有利于平滑財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
”目前各個(gè)單位差異很大，有的事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，比如老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負(fù)。參加改革以后只要單位按照20%繳費(fèi)、個(gè)人按照8%繳費(fèi)，責(zé)任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際上減輕了負(fù)擔(dān)。當(dāng)然也有一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來(lái)光供養(yǎng)這幾個(gè)退休人員花不了多少錢，但是現(xiàn)在按照20%加8%繳費(fèi)，一看拿出來(lái)的錢就比原來(lái)只支付退休人員的退休費(fèi)要多，會(huì)增加現(xiàn)實(shí)的負(fù)擔(dān)?！昂鷷粤x表示，值得注意的是，制度撫養(yǎng)比會(huì)不斷提高，改革就單位本身而言是縱向的財(cái)務(wù)平衡，對(duì)全社會(huì)而言是橫向的財(cái)務(wù)平衡，實(shí)際上是為將來(lái)所有單位平衡這種負(fù)擔(dān)打下了制度基礎(chǔ)。
胡曉義解釋稱，原來(lái)的制度模式是單位保障模式。單位自己管自己的退休人員，現(xiàn)在變成了一種社會(huì)化的制度安排。每個(gè)單位不管人多人少，都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)交錢，然后形成一個(gè)基金用于支付退休人員待遇。這樣單位退休撫養(yǎng)比不平衡就被分散掉了，這是改革，就是社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
此外，對(duì)于職業(yè)年金的資金來(lái)源如何確定，胡曉義明確，職業(yè)年金的供款渠道只有財(cái)政，是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)。為了實(shí)現(xiàn)未來(lái)的制度間公平，關(guān)鍵引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障。
近年來(lái)，為了鼓勵(lì)企業(yè)年金發(fā)展，政府部門已經(jīng)出臺(tái)了稅收優(yōu)惠等一系列政策。根據(jù)2014年1月1日開(kāi)始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)部分延交個(gè)人所得稅、投資收益進(jìn)入到個(gè)人賬戶的部分也延交個(gè)人所得稅。”這都是一些積極的信號(hào)。當(dāng)然這需要一個(gè)發(fā)展過(guò)程，因?yàn)槠髽I(yè)的情況千差萬(wàn)別，顯然是有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)才能夠更早更快地為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟(jì)實(shí)力差的可能沒(méi)法考慮。“胡曉義說(shuō)。
在當(dāng)天國(guó)務(wù)院新聞辦公室就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會(huì)上，胡曉義還表示，在目前現(xiàn)收現(xiàn)付、部分積累，即代際贍養(yǎng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度模式下，改革不需財(cái)政同時(shí)籌措兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化。
承諾改革后待遇水平不降低
近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立、養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”后，是否會(huì)“稀釋”現(xiàn)有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金池，胡曉義再次明確表示“不會(huì)”。
根據(jù)《決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩?/span>
根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，截至2014年年底，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人口3.4億，基金規(guī)模超過(guò)3萬(wàn)億元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，將建立一個(gè)新的“資金池”。
胡曉義表示，做出這一設(shè)計(jì)原因有兩個(gè)：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資的供款渠道主要是財(cái)政資金的供給，所以各級(jí)財(cái)政還是要負(fù)重要責(zé)任；二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的扶養(yǎng)比（退休人員和在職職工的比例）比企業(yè)高。統(tǒng)計(jì)顯示，目前企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關(guān)系大致是3：1，而事業(yè)單位大概是2.5：1，機(jī)關(guān)更低大概是2：1。
“考慮到撫養(yǎng)比的不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用?！焙鷷粤x說(shuō)，“不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后‘吃’企業(yè)結(jié)存基金的情況，大家不必有這種擔(dān)心?！?/span>
對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，這一設(shè)計(jì)有利于明確各級(jí)財(cái)政責(zé)任，并且可以避免對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金造成不利影響。“
褚福靈說(shuō)：”從籌資方面看，這次改革的最大亮點(diǎn)，是由單位保障走向了互助共濟(jì)的社會(huì)保障。由單位和個(gè)人繳費(fèi)、并與待遇相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)籌資機(jī)制，將使社保基金保障更加穩(wěn)定，有利于保證員工待遇的可持續(xù)性?！?/span>
此外，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金水平是否會(huì)下降也是公眾關(guān)心的重要問(wèn)題。胡曉義回應(yīng)稱，從政策設(shè)計(jì)上考慮，希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷有所提升。
”至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。“胡曉義表示，針對(duì)過(guò)于復(fù)雜的情況，改革設(shè)計(jì)了過(guò)渡期的措施，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法和現(xiàn)在的計(jì)發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低?！痹瓌t是‘增量改革’，通過(guò)增量進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，就大多數(shù)人來(lái)講或者絕大多數(shù)來(lái)講，待遇水平是不會(huì)降低的“。
改革的另一大益處，是保證了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金發(fā)放。胡曉義認(rèn)為，目前沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金是被拖欠的，但確有個(gè)別基層的事業(yè)單位，由于自己負(fù)擔(dān)退休人員退休費(fèi)就不能保證發(fā)放，出現(xiàn)拖欠。此外，由于待遇確定劃?rùn)n比較粗，不能充分體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)。改革為這類問(wèn)題提供了逐步解決的可能。
釋疑現(xiàn)收現(xiàn)付制度下無(wú)需籌措大額資金
根據(jù)《決定》，改革后單位及其工作人員都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位按工資總額的20%繳費(fèi)；個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息。這與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是基本一致的，從較為單一的由財(cái)政供款為主的渠道，變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金兜底責(zé)任的多渠道籌資。
不過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在職職工3000多萬(wàn)人，退休人員1500多萬(wàn)，資金池的建立、繳費(fèi)的籌措是否可能成為改革過(guò)程中的一大問(wèn)題？對(duì)此胡曉義解釋稱，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，不需要同時(shí)籌措兩筆巨額資金。
”通過(guò)多年改革已經(jīng)摸索出可行的路徑，就是把集中的問(wèn)題分散來(lái)處理，用時(shí)間的推移來(lái)逐步解決這個(gè)問(wèn)題?！昂鷷粤x表示，如果要同時(shí)籌措1500多萬(wàn)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，還要籌措單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)，顯然這兩塊相加，負(fù)擔(dān)非常重。但現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付、部分積累，也就是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費(fèi)來(lái)供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，”所以實(shí)際上不完全是同時(shí)籌措兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化“。
不過(guò)，人口結(jié)構(gòu)的變化導(dǎo)致的養(yǎng)老金支付壓力對(duì)任何制度都沒(méi)有例外，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的”空賬“問(wèn)題一直備受關(guān)注，有研究機(jī)構(gòu)曾測(cè)算未來(lái)支付缺口高達(dá)數(shù)萬(wàn)億元。隨著老齡化程度的加劇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)也必然越來(lái)越重。對(duì)于制度的可持續(xù)性，胡曉義認(rèn)為，這需要做長(zhǎng)期的制度安排，但就現(xiàn)實(shí)財(cái)政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。”目前，財(cái)務(wù)安排上不存在問(wèn)題，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的資金平衡問(wèn)題我們要積極采取措施，妥善解決“。
此外，要解決老齡化高峰期的財(cái)務(wù)平衡問(wèn)題，需要采取多種措施，包括進(jìn)行結(jié)存基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值，使未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)更加雄厚。胡曉義表示：”對(duì)這個(gè)問(wèn)題的研究已經(jīng)相當(dāng)深入，各方面的意見(jiàn)已經(jīng)收集得相當(dāng)廣泛。所以，這個(gè)問(wèn)題有可能盡早地提出一個(gè)具體方案，供中央決策。“
轉(zhuǎn)變事業(yè)單位養(yǎng)老資金籌措改為社會(huì)保障
改革前，各地各類事業(yè)單位的養(yǎng)老保障模式復(fù)雜多樣。針對(duì)一些自收自支單位的資金保障問(wèn)題，胡曉義表示，養(yǎng)老資金的籌措由單位保障轉(zhuǎn)為社會(huì)保障，有利于平滑財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
”目前各個(gè)單位差異很大，有的事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，比如老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負(fù)。參加改革以后只要單位按照20%繳費(fèi)、個(gè)人按照8%繳費(fèi)，責(zé)任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際上減輕了負(fù)擔(dān)。當(dāng)然也有一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來(lái)光供養(yǎng)這幾個(gè)退休人員花不了多少錢，但是現(xiàn)在按照20%加8%繳費(fèi)，一看拿出來(lái)的錢就比原來(lái)只支付退休人員的退休費(fèi)要多，會(huì)增加現(xiàn)實(shí)的負(fù)擔(dān)?！昂鷷粤x表示，值得注意的是，制度撫養(yǎng)比會(huì)不斷提高，改革就單位本身而言是縱向的財(cái)務(wù)平衡，對(duì)全社會(huì)而言是橫向的財(cái)務(wù)平衡，實(shí)際上是為將來(lái)所有單位平衡這種負(fù)擔(dān)打下了制度基礎(chǔ)。
胡曉義解釋稱，原來(lái)的制度模式是單位保障模式。單位自己管自己的退休人員，現(xiàn)在變成了一種社會(huì)化的制度安排。每個(gè)單位不管人多人少，都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)交錢，然后形成一個(gè)基金用于支付退休人員待遇。這樣單位退休撫養(yǎng)比不平衡就被分散掉了，這是改革，就是社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
此外，對(duì)于職業(yè)年金的資金來(lái)源如何確定，胡曉義明確，職業(yè)年金的供款渠道只有財(cái)政，是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)。為了實(shí)現(xiàn)未來(lái)的制度間公平，關(guān)鍵引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障。
近年來(lái)，為了鼓勵(lì)企業(yè)年金發(fā)展，政府部門已經(jīng)出臺(tái)了稅收優(yōu)惠等一系列政策。根據(jù)2014年1月1日開(kāi)始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)部分延交個(gè)人所得稅、投資收益進(jìn)入到個(gè)人賬戶的部分也延交個(gè)人所得稅。”這都是一些積極的信號(hào)。當(dāng)然這需要一個(gè)發(fā)展過(guò)程，因?yàn)槠髽I(yè)的情況千差萬(wàn)別，顯然是有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)才能夠更早更快地為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟(jì)實(shí)力差的可能沒(méi)法考慮。“胡曉義說(shuō)。
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