歷年國考面試主要有結構化面試和無領導小組面試兩種形式(流程如下圖所示)。
結構化面試,是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答,依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序,故面試結果比較準確和可靠。簡言之,結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。
無領導小組討論,主要通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題,可自由討論,評價者不給考生制定特別的角色,也不制定誰是領導,也不指定每個人應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行組織,評價者只是觀察每個考生表現,來對考生進行評價。
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