結構化面試，其實主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。
那省考結構化面試是想考察我們哪些方面的能力呢？今天我們一起來看看：
1、舉止儀表方面
舉止儀表，往往是考生給考官的第一印象。面試中，主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態(tài)等，來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。
一般來說，報考公務員的考生，要求：妝容干凈整潔、樸素大方；衣著端莊優(yōu)雅、搭配得體。
2、語言表達方面
面試中，主要通過考生的言語表述，來判斷其是否我們所報考崗位的要求。
一般來說，報考公務員的考生，要求考生表達流暢、邏輯清晰，有一定的感染力，音調抑揚頓挫，要有一定的交流感。
3、答題內容方面
?。?）綜合分析能力
這部分主要考察的內容包括：社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等，題目的問法主要以“對此，你怎么看?”為主。
綜合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。
?。?）計劃組織協(xié)調能力
這部分主要考察的內容包括：調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要有：“你計劃怎么組織?”、“你認為工作的重點是什么?”“你如何保證信息真實有效”等。
計劃組織協(xié)調能力，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調能力怎么樣等。
?。?）解決問題能力
這部分主要考察內容有：
公共服務領域問題，如：停車難、社區(qū)閱覽室管理等；
政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。
解決問題能力，主要考察考生：對于解決現(xiàn)實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。
?。?）應急應變能力
這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執(zhí)法等，一般會給你一個特定身份，問：“你怎么辦?”
應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，快速抓住問題的主要矛盾，并尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。
?。?）言語理解與表達能力
這部分主要考察：安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。
言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。
?。?）人際交往能力
這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發(fā)生一些問題，需要自己解決的一類型問題。
人際交往能力，主要考察考生：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。
面試考試，其實就是由表及里的一種全方位的測評方式，考察考生的個人素質是否滿足崗位的要求。
大家在復習面試的時候，一定要將每種題型學習到位，然后通過練習相關題目，不斷提升自己分析問題、解決問題的能力，從而達到崗位面試的要求。
