為優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，吸引有志從事基礎(chǔ)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才到中學(xué)任教，緩解中學(xué)教師緊缺的局面，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，縣教育局所屬中學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分中學(xué)教師。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象及數(shù)量
招聘對(duì)象為具有文安縣轄區(qū)戶籍的全日制師范類本科以上學(xué)歷且取得《教師資格證書(shū)》的畢業(yè)生或全日制非師范類本科以上學(xué)歷且取得《教師資格證書(shū)》的畢業(yè)生。計(jì)劃招聘25人(詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表)。
三、基本條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;
(三)身體健康;
(四)畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1982年1月1日以后出生);
(五)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、未成年管教的;
2、有違法不良行為的;
3、有違法嫌疑尚未查清的;
4、受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
5、違反計(jì)劃生育政策的;
6、其它不適合從事中小學(xué)教育事業(yè)工作的。
四、招聘的基本程序
招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、考試、考核與復(fù)審、體檢、公示、聘用等六個(gè)步驟實(shí)施。
(一)公開(kāi)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月19日至25日;
(上午8:30-11:30 下午2:00-4:30);
報(bào)名地點(diǎn)：文安縣教育局人事股。
2、報(bào)名時(shí)需提交的證件和資料：
(1)廊坊市教育局開(kāi)具的《大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信》或廊坊市人事局開(kāi)具的《大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信》;
(2)畢業(yè)證書(shū);
(3)學(xué)位證書(shū);
(4)教師資格證書(shū);
(5)有效居民身份證;
(6)戶口薄;
(7)其它須提交的證明材料;
上述證件和資料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份
(8)近期同版免冠小二寸彩色照片6張。
3、資格審查：經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格初審?fù)夂?，由本人如?shí)填寫(xiě)《文安縣教師招聘報(bào)名資格審查表》。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，立即取消考試資格和聘用資格。
4、報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科崗位，不得重復(fù)報(bào)名;同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)，并通知應(yīng)聘人員。急需學(xué)科崗位，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。
5、每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。
(二)考試內(nèi)容及要求
經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核無(wú)誤后，對(duì)具有報(bào)考資格的考生發(fā)給《準(zhǔn)考證》，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試。按報(bào)考學(xué)科分組，采取閉卷形式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)為教育學(xué)、心理學(xué);專業(yè)知識(shí)為報(bào)考學(xué)科所具備的專業(yè)知識(shí)。每科卷面滿分100分;兩科連續(xù)考試總時(shí)間150分鐘。
筆試成績(jī)計(jì)算方法：專業(yè)知識(shí)成績(jī)的60%和教育學(xué)、心理學(xué)成績(jī)的40%相加為筆試成績(jī)。
筆試結(jié)束后，公示筆試成績(jī)。每組根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試。面試按報(bào)考學(xué)科分組，每一學(xué)科為一個(gè)面試組;參加面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和有效居民身份證進(jìn)行面試。
面試主要是考察應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、思想素質(zhì)等，采用說(shuō)課方式進(jìn)行，滿分100分。面試結(jié)束后，公示面試成績(jī)。
3、考試總成績(jī)。筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加為考試總成績(jī)。每一面試組依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核、復(fù)審的人選。每面試組進(jìn)入考核、復(fù)審的最后一名如遇有考試總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高的優(yōu)先確定為考核、復(fù)審人選;筆試成績(jī)相同所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致者優(yōu)先;專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。
(三)考核與復(fù)審
對(duì) 確定進(jìn)入考核與復(fù)審的人選，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，屆時(shí)入選畢業(yè)生交驗(yàn)市教育局門(mén)開(kāi)具的《大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信》或市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)具的《大中專畢 業(yè)生就業(yè)介紹信》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、有效居民身份證、戶口簿、其它證明材料原件及學(xué)生檔案。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品 質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)不能按時(shí)交驗(yàn)上述材料或考核、資格復(fù)審不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)面試組依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞 補(bǔ)人選。
(四)體檢
對(duì)復(fù)審合格的畢業(yè)生由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再?gòu)南鄳?yīng)面試組依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
(五)公示
體檢結(jié)束后，對(duì)確定的擬聘人選面向社會(huì)公示七天，對(duì)被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試成績(jī)和聘用資格。
(六)聘用
公示期滿無(wú)異議后，按照聘用程序報(bào)請(qǐng)縣政府批準(zhǔn)，由縣教育部門(mén)按照招聘計(jì)劃統(tǒng)籌安排到中學(xué)任教(除中學(xué)急需學(xué)科外，原則上新分配教師需在小學(xué)鍛煉兩年，經(jīng)考核合格后方能在中學(xué)任教)，并辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。新聘教師實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。試用期滿,經(jīng)綜合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用資格。凡正式聘用的三年之內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗，五年之內(nèi)不得出口。
五、信息發(fā)布
凡與本次招聘活動(dòng)有關(guān)的公示內(nèi)容由文安政府網(wǎng)http://www.wenan.gov.cn、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(文安分區(qū))http://wenan.lfbys.com、文安教育網(wǎng)http://www.wenanedu.net、縣行政中心正門(mén)明顯位置、縣教育局大門(mén)口明顯位置公布。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招 聘工作嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不 良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。畢業(yè)生要講求誠(chéng)信，對(duì)自己所報(bào)材料要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生存在提供虛假信息，相關(guān)材料內(nèi)容與報(bào) 名資格條件不符等情況，經(jīng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后取消其考試成績(jī)和聘用資格。
七、本內(nèi)容由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：5231758
文安縣人力資源和社會(huì)保障局
