秦皇島北戴河新區(qū)公益性崗位工作人員招聘簡章
為進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，結(jié)合《秦皇島北戴河新區(qū)公益性崗位管理辦法》，秦皇島北戴河新區(qū)（以下簡稱新區(qū)）工管委研究決定為新區(qū)公益性崗位招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，計(jì)劃為新區(qū)綜合執(zhí)法局、新區(qū)交警七大隊(duì)、新區(qū)公安分局3家單位招聘公益性崗位工作人員共計(jì)98名，崗位數(shù)量及要求詳見《北戴河新區(qū)公開招聘公益性崗位需求信息表》（附件1）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有秦皇島市戶籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、持有人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放的全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》；
5、被戶口所在地人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的崗位條件
應(yīng)聘人員還應(yīng)具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能和身體條件，具體要求詳見《北戴河新區(qū)公開招聘公益性崗位需求信息表》。
（三）有下列情形的人員，不得應(yīng)聘
1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)；
2、曾參加過“法輪功”等邪教組織的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門立案審查尚未結(jié)案的；
4、曾被開除公職的；
5、在其它單位從事過公益性崗位工作的；
6、具有法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2013年5月3日至10日（周六日不休），為期8天。每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:00。
?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場（北戴河新區(qū)黃金海岸一緯路47號(hào)），咨詢電話：3592606，3592607。
?。ㄈ﹫?bào)名所需材料
1、有就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)識(shí)的《就業(yè)失業(yè)登記證》、有效期內(nèi)的第二代《居民身份證》、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份（戶口本復(fù)印首頁及本人頁）；
2、近期一寸免冠彩色同版照片3張；
3、《北戴河新區(qū)公益性崗位報(bào)名表》1式2份（附件2，可在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取或從中國北戴河新區(qū)網(wǎng)站（http://www.bdhxq.gov.cn/）《通知公告》欄目下載打印，請(qǐng)規(guī)范填寫）。
四、考察程序及時(shí)間安排
根據(jù)各招聘崗位的工作要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員采取筆試和面試的方式進(jìn)行考察。其中，報(bào)名應(yīng)聘新區(qū)公安分局治安協(xié)管員崗位的考生，還需先行參加體能測試，測試成績合格后方可取得筆試資格。
?。ㄒ唬w能測試
1、體能測試定于2013年5月15日進(jìn)行。應(yīng)聘人員在通過報(bào)名資格審核后現(xiàn)場領(lǐng)取《體能測試通知單》，測試具體時(shí)間地點(diǎn)以《體能測試通知單》為準(zhǔn)。
2、體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《北戴河新區(qū)公安分局招聘治安協(xié)管員體能測試標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）執(zhí)行。合格人員名單將在中國北戴河新區(qū)網(wǎng)站（http://www.bdhxq.gov.cn/）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行公示。
?。ǘ┕P試
1、筆試定于2013年5月18日進(jìn)行。參試人員須于2013年5月17日到新區(qū)人社局人力資源市場領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
2、根據(jù)崗位工作性質(zhì)的不同，筆試采用差異化試題，滿分為100分。新區(qū)綜合執(zhí)法局城市協(xié)管員崗位，側(cè)重考查行政許可、行政處罰、城市管理等方面的法律法規(guī)；新區(qū)交警七大隊(duì)交通協(xié)管員崗位，側(cè)重考查道路交通安全等方面的法律法規(guī)；新區(qū)公安分局110接警員和治安協(xié)管員崗位，側(cè)重考查治安管理、治安處罰等方面的法律法規(guī)。
3、筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位以面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3:1的比例，按考生筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試人選。末位成績相同的，均進(jìn)入面試。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單將在中國北戴河新區(qū)網(wǎng)站（http://www.bdhxq.gov.cn/）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行公示。
（三）面試
1、面試定于2013年5月25日開始進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分為100分。
2、應(yīng)聘同一崗位的人員，一般分在同一個(gè)面試組和面試場次。因招錄人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試成績的排名順序，采取蛇型分組法分組，并將招錄指標(biāo)合理均分到每個(gè)面試小組。
3、面試結(jié)束后，核算考生考試總成績（考試總成績= 筆試成績×30%+面試成績×70%），并按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以考試總成績由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試總成績相同者，按筆試成績、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。面試成績、考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單將在中國北戴河新區(qū)網(wǎng)站 （http://www.bdhxq.gov.cn/）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行公示。
（四）體檢
由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢合格者，確定為擬聘用人員。
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對(duì)擬聘用人員在中國北戴河新區(qū)網(wǎng)站（http://www.bdhxq.gov.cn/）《通知公告》欄內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與聘用人員簽訂公益性崗位就業(yè)協(xié)議，安排上崗工作。
五、人員管理及待遇
1、公益性崗位就業(yè)人員由用人單位負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)制定工作規(guī)范等各項(xiàng)管理制度，按照崗位分工，明確就業(yè)人員工作職責(zé)、工作紀(jì)律和考核辦法。
2、公益性崗位就業(yè)協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，試用期一個(gè)月，期滿后經(jīng)考核合格可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗拮铋L不超過3年。
3、公益性崗位人員聘用期間，如遇上級(jí)政策性調(diào)整，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4、聘用的公益性崗位人員每月享受1320元的崗位補(bǔ)貼和相應(yīng)的工作補(bǔ)貼、補(bǔ)助，同時(shí)享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇。
六、有關(guān)要求
1、報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
3、本招聘簡章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件： 1、《北戴河新區(qū)公開招聘公益性崗位需求信息表》
3、《北戴河新區(qū)公安分局招聘治安協(xié)管員體能測試標(biāo)準(zhǔn)》
秦皇島北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年4月27日
