保定安國(guó)市招聘美麗鄉(xiāng)村建管員公告

　　根據(jù)市委、市政府批示，為全面推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化，切實(shí)提升我市美麗鄉(xiāng)村建設(shè)管護(hù)長(zhǎng)效工作機(jī)制，現(xiàn)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘安國(guó)市美麗鄉(xiāng)村建管員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　(二)、堅(jiān)持統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用的原則。

　　(三)、堅(jiān)持接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督的原則。

　　二、崗位職責(zé)及名額

　　美麗鄉(xiāng)村建管員要堅(jiān)持實(shí)崗實(shí)責(zé)，承擔(dān)崗位職責(zé)和社會(huì)管理職責(zé)等，突出“一員多用”、“一崗多職”特點(diǎn)，以控制農(nóng)村垃圾污染、提高農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，切實(shí)做好村莊環(huán)境衛(wèi)生整治。

　　重點(diǎn)是開(kāi)展農(nóng)村生活垃圾收集轉(zhuǎn)運(yùn)、村莊整治保潔工作，同時(shí)承擔(dān)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生保潔員、社會(huì)治安巡邏員、民事糾紛調(diào)解員、矛盾隱患排查員、村情民意調(diào)研員、火災(zāi)隱患消防員等崗位職責(zé)。

　　招聘人數(shù)300人，男性。

　　三、招聘條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和身體素質(zhì)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從命令、聽(tīng)從指揮，無(wú)違法犯罪記錄，自愿從事美麗鄉(xiāng)村建管員工作。

　　2、身體健康，體形端正，1961年1月1日(55周歲以下)以后出生，身體健康，有正常行為能力和勞動(dòng)能力。戶(hù)口原則上為本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬到農(nóng)業(yè)戶(hù)口。

　　3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條第一款“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位有接收安置退出現(xiàn)役軍人的義務(wù)，在招收錄用工作人員或聘用職工時(shí)，同等錄取條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退出現(xiàn)役軍人”的規(guī)定，復(fù)退軍人優(yōu)先錄用。

　　4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　(1)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(2)刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　(3)勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)或未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系人員;

　　(4)其他不符合公開(kāi)招聘條件的人員。

　　四、工資福利待遇

　　1、聘用人員每人每月基本工資1590元(按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而上調(diào))。

　　2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金)，繳納基數(shù)依照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(按照河北省有關(guān)政策)執(zhí)行。個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，用人單位繳納部分由市財(cái)政統(tǒng)籌解決。

　　五、聘用人員的管理和使用

　　人員招用后，由勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)用工合同，并派遣到指定美麗鄉(xiāng)村工作，由美麗鄉(xiāng)村建管員管理服務(wù)單位負(fù)責(zé)管理和使用。招聘人員試用期自公示期結(jié)束后算起，時(shí)間為兩個(gè)月。合同期為九年，分兩次簽訂，首次簽訂為四年，期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格者，再次聘用可續(xù)簽五年;考核不合格的，由勞務(wù)派遣公司解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　招錄人員有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司有權(quán)利將其辭退：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用工單位管理規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

　　5、根據(jù)法律規(guī)定被確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、用人單位每月、每季度、每年對(duì)所聘人員進(jìn)行考核，考核不合格者予以辭退。

　　招聘人員在合同期未滿(mǎn)或本人無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下被辭退，用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　用人單位辭退人員有向勞務(wù)派遣服務(wù)公司提前告之義務(wù)。辭退所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照資格審查、面試、體檢、政審、體能測(cè)試、公示等程序進(jìn)行，綜合擇優(yōu)錄取，招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：4月15日--4月25日

　　(二)報(bào)名方式：報(bào)名采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)推薦篩選負(fù)責(zé)制，報(bào)考人員可就近到戶(hù)口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或所在部門(mén)進(jìn)行報(bào)名和備案登記。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及有關(guān)部門(mén)

　　(四)資格審查

　　美麗鄉(xiāng)村建管員管理服務(wù)單位牽頭負(fù)責(zé)，美麗辦、人社局等有關(guān)部門(mén)監(jiān)督協(xié)調(diào)，在報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行再審查。主要審查報(bào)考人員是否具備招聘條件，審查材料為：本人二代身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人證等原件及復(fù)印件。報(bào)名人員要對(duì)自己出具證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假取消招聘資格。

　　報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并交近期免冠正面一寸照片兩張。

　　(五)考試

　　1、面試

　　面試形式：進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，每位應(yīng)聘者面試2個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)間為5分鐘，面試分值為100分，按照《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條規(guī)定，復(fù)退軍人優(yōu)先錄用。對(duì)復(fù)退軍人設(shè)置加分項(xiàng)(最高加分不超過(guò)30分)進(jìn)行招聘。面試主要考核考試人員的崗位形象、口語(yǔ)表達(dá)、勞動(dòng)水平和綜合分析等基本能力。面試采取隨機(jī)抽取考試序號(hào)的方式進(jìn)行。

　　面試計(jì)分方法：評(píng)委根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，然后匯總各位評(píng)委所給成績(jī)，除以有效分評(píng)委人數(shù)，得出面試成績(jī)。

　　根據(jù)面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低按照1:1.2的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試名單。如末位出現(xiàn)并列，按照復(fù)退軍人、學(xué)歷高者、勞動(dòng)技能優(yōu)秀優(yōu)先進(jìn)入原則確定。

　　參加面試的人員須攜帶身份證原件參加。

　　面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。

　　面試完成后當(dāng)天公布成績(jī)。

　　2、體能測(cè)試

　　對(duì)面試合格人員進(jìn)行簡(jiǎn)單中、短跑體能測(cè)試等形式。

　　3、體檢與政審

　　根據(jù)面試、體能測(cè)試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低按照招聘人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢與政審名單。

　　(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)政審工作：要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，取消其聘用資格。

　　4、確定擬聘人員

　　體檢政審合格人員確定為擬聘人員。體檢、政審不合格或自行放棄的，按照面試、體能測(cè)試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績(jī)并列的，按照體能測(cè)試和體檢結(jié)果擇優(yōu)進(jìn)入原則確定。

　　(六)公示

　　將確定為擬聘用人員的面試成績(jī)、體能測(cè)試、體檢結(jié)果和政審情況及時(shí)在我市新聞媒體、政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和辦公地顯著位址向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議人員為最終聘用人員。

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　　1、xx鄉(xiāng)美麗鄉(xiāng)村建管員報(bào)名匯總表

　　2、安國(guó)市美麗鄉(xiāng)村建管員報(bào)名登記表

 

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