廊坊市安次區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘公告

　　根據(jù)市委組織部、市人社局《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(廊人社發(fā)[2015]37號)文件精神，結(jié)合我區(qū)2016年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃和崗位空缺情況，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，擬面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員41名。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具有國家承認(rèn)的普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷，招聘崗位對學(xué)歷有具體要求的從其要求;

　　(六)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，年齡時(shí)間的計(jì)算日期截止到發(fā)布公告之日;

　　(七)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;

　　4.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘人數(shù)和崗位條件

　　安次區(qū)2016年擬公開招聘事業(yè)編制工作人員41名，具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《安次區(qū)2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位信息表》(附件)。

　　四、招聘程序及辦法

　　招聘工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，按照招聘信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查、考試、考察、體檢、公示、擬聘人員審批及聘用八個(gè)步驟實(shí)施。

　　(一)發(fā)布公告

　　2016年3月29日通過廊坊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)、廊坊人才網(wǎng)(http://www.lf-rc.com.cn/)面向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名和資格初審，資格審查人員由區(qū)人社局及相關(guān)部門人員組成?！栋泊螀^(qū)2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》(附件)，請報(bào)名人員自行下載填好后打印，攜帶到現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名表手寫無效，誠信承諾書手寫簽名，照片需電子版粘貼到報(bào)名表打印，粘貼紙質(zhì)版無效。

　　報(bào)名時(shí)間：4 月13 日9：00至4 月15 日17：00。

　　繳費(fèi)時(shí)間： 報(bào)名時(shí)現(xiàn)場繳費(fèi)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：安次區(qū)人力資源和社會保障局。

　　開考比例：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　1、現(xiàn)場報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，考生必須承諾履行《誠信承諾書》，對報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格復(fù)審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。

　　2、報(bào)名繳費(fèi)。每人報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　3、打印《筆試準(zhǔn)考證》?？忌瓿涩F(xiàn)場報(bào)名后，于 5月 4日登錄廊坊人才網(wǎng)打印《筆試準(zhǔn)考證》，準(zhǔn)考證上照片位置需自行粘貼電子版照片。

　　4、報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免對象和辦法。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生、農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，享受報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免政策。符合減免條件的考生，需提供以下材料：

　　其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的考生須提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

　　(三)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。

　　(1)筆試時(shí)間

　　筆試時(shí)間為2016年5月28 日上午8:00-12:00。

　　(2)筆試科目

　　筆試科目包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科?！堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》考試時(shí)限90分鐘，滿分為100分;《公共基礎(chǔ)知識》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。

　　每科滿分均為100分，筆試總成績?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽冎?，滿分為200分。

　　(3)筆試成績、進(jìn)入面試人選查詢

　　進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶2的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。筆試的成績、進(jìn)入面試人選名單可于6月17日登錄廊坊人才網(wǎng)查詢。

　　2、面試

　　(1)面試前資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試的人選于7月20日至7月22日到安次區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)須出具的證件和材料是：

　?、儆行Ь用裆矸葑C(二代);

　?、诰用駪艨诒?

　?、郛厴I(yè)證;

　?、軐W(xué)位證;

　?、?016年畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書;

　?、迧徫灰蟮钠渌C明材料。

　　以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。

　　在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

　　(2)打印《面試通知單》

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生于2016年8月2日登錄廊坊人才網(wǎng)，自行下載打印《面試通知單》，《面試通知單》上照片位置需自行粘貼電子版照片，面試的具體地點(diǎn)、日期及有關(guān)要求等詳見《面試通知單》。

　　(3)面試時(shí)間

　　面試時(shí)間為2016年8月13日 。

　　(4)面試評委組成

　　每個(gè)面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

　　(5)面試方法

　?、倜嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試時(shí)間每人不超過8分鐘。

　?、诿嬖噷?shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

　　面試成績當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼發(fā)布。

　　(6)面試有關(guān)要求

　　報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進(jìn)行一場。個(gè)別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行趦?nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

　　3、考試總成績的核算

　　筆試和面試結(jié)束后，采取筆試成績占40%，面試成績占60%的比例加權(quán)核算考試總成績?？偝煽?(筆試總成績÷2)×40%+面試成績×60%。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)考察

　　根據(jù)考試總成績，對報(bào)考統(tǒng)一崗位的考生，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的筆試總成績較高的確定為考察人選，筆試總成績也并列的，《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高的確定為考察人選。2016年8月18日，在廊坊人才網(wǎng)公布進(jìn)入考察考生名單。區(qū)人社局會同用人單位或其主管部門組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

　　考察時(shí)間為2016年 8月22日- 8月26日。

　　(五)體檢

　　2016年9月7日在廊坊人才網(wǎng)公布進(jìn)入體檢人員名單。

　　2016年9月12日區(qū)人社局負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行支付。

　　(六)公示、審批、聘用

　　考察及體檢合格的考生，確定為擬聘人選，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審批后，擬聘人選名單在廊坊人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生，不能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　由于各種原因，在資格復(fù)審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復(fù)審后、考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書、或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　為確保招聘工作客觀公正，廊坊市安次區(qū)監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對于違反公開招聘紀(jì)律，弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格;對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)名咨詢電話：0316-5895083

　　聯(lián)系人：彭淑芳 鄧冬梅

　　附件：1、報(bào)名登記表

　　2、崗位信息表

　　廊坊市安次區(qū)人力資源和社會保障局

　　2016年3月28日