1.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（    ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

　　2.勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬？（）

　　A.小王超額完成計(jì)劃任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣

　　B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期

　　C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

　　D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元加班費(fèi)

　　3.為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《刑法修正案（八）》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

　　根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為？

　　A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

　　C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

　　4.

　　下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是(    )。

　　A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期

　　B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同

　　C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（    ）小時(shí)。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

    河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.fuhis.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。

　　1.答案: B

　　解析: 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)

　　2.答案: B

　　解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項(xiàng)中的超額完成的部分屬于獎(jiǎng)金，并不是工資和福利之一，不符合定義；C項(xiàng)中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義；D項(xiàng)中的為加班費(fèi)，不符合定義。B項(xiàng)中的有工資同時(shí)包括福利（帶薪假期），符合定義。因此，本題答案為B選項(xiàng)。

　　3.答案: D

　　解析: 根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇；B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面；C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān)；排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。

　　4.答案: D

　　解析:

　　A項(xiàng)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月后再繳納，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　5.答案: C

　　解析: 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。故本題正確答案為C