1.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同？（    ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除

　　2.勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬？（）

　　A.小王超額完成計劃任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

　　B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期

　　C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

　　D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

　　3.為了保護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，《刑法修正案（八）》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　根據(jù)上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為？

　　A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

　　C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

　　4.

　　下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是(    )。

　　A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期

　　B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同

　　C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險

　　D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

　　5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（    ）小時。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

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　　1.答案: B

　　解析: 《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同

　　第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項

　　2.答案: B

　　解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義；C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義；D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利（帶薪假期），符合定義。因此，本題答案為B選項。

　　3.答案: D

　　解析: 根據(jù)題意，知D選項符合定義“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇；B項未提及題干所規(guī)定的幾個方面；C項是銀行卡透支，與欠薪無關(guān)；排除。故此，本題的正確答案為D項。

　　4.答案: D

　　解析:

　　A項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故A項正確。B項，《勞動合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故B項正確。C項，《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故C項正確。D項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故D項錯誤。

　　5.答案: C

　　解析: 《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C