1.在我國(guó)，目前調(diào)整民事法律關(guān)系的法律淵源主要是（ ）。
A.《中華人民共和國(guó)民法》
B.《中華人民共和國(guó)法典》
C.《中華人民共和國(guó)民法通則》
D.《中華人民共和國(guó)民法典草案》
2.下列關(guān)于有限責(zé)任公司的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。
A.有限責(zé)任公司由2個(gè)以上、50個(gè)以下的股東出資設(shè)立
B.有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元
C.全體股東的貨幣資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十
D.股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意
3.刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對(duì)他們的人身進(jìn)行撿驗(yàn)和觀(guān)察，并做出客觀(guān)記錄。根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查？（ ）
A.對(duì)于死因不明的被害人尸體，公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了解剖
B.為了確定被告人具體特征，技術(shù)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行人身檢查
C.警察對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行搜身、拍照、指紋掃描
D.法官在詢(xún)問(wèn)證人時(shí)讓偵查人員出示與案件有關(guān)的物品讓證人進(jìn)行辨認(rèn)
4.下列做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是（ ）。
A.甲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶(hù)口，乙必須在該單位工作滿(mǎn)三年，否則應(yīng)向單位支付違約金
5.聘任制公務(wù)員聘任合同類(lèi)型不包括( )。
A.固定期限聘任合同
B.無(wú)固定期限聘任合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同
D.終身聘任合同
【下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯(cuò)?！?/strong>
1.答案: C
解析:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一條：“為了保障公民、法人的合法的民事權(quán)益，正確調(diào)整民事關(guān)系，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)憲法和我國(guó)實(shí)際情況，總結(jié)民事活動(dòng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定本法。”可見(jiàn)目前我國(guó)調(diào)整民事法律關(guān)系的法律淵源是《中華人民共和國(guó)民法通則》，答案選 C。A 項(xiàng)為本題最大的干擾項(xiàng)，我們通常所簡(jiǎn)稱(chēng)的《民法》，全稱(chēng)為《中國(guó)人民共和國(guó)民法通則》，而非《中國(guó)人民共和國(guó)民法》。
2.答案: A
解析:
根據(jù)2006年1月1日起正式實(shí)施的新《公司法》的規(guī)定，只有一個(gè)自然人股東或一個(gè)法人股東，也能投資設(shè)立有限責(zé)任公司。故A項(xiàng)“有限責(zé)任公司由2個(gè)以上、50個(gè)以下的股東出資設(shè)立”說(shuō)法不正確。故正確答案為A。
本題相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：
《公司法》第二十六條規(guī)定：“有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元?！?/p>
第二十七條規(guī)定：“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十?！?/p>
第七十二條規(guī)定：“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意?！?/p>
3.答案: D
解析: 檢查筆錄是對(duì)人身進(jìn)行的檢查，而D項(xiàng)是對(duì)物品的檢查。因此，本題答案為D選項(xiàng)。ABC都是明顯地對(duì)人身的檢查，符合定義。
4.答案: A
解析:
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。C項(xiàng)錯(cuò)誤。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故正確答案為A。
5.答案: D
解析: 《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十五條：聘任合同分為固定期限聘任合同、無(wú)固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同。因此，本題選擇D選項(xiàng)。
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