1.答案: D

　　解析:

　　《行政復(fù)議法》第十五條規(guī)定“對(duì)兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)以共同名義作出的具體行政行為不服的。向其共同上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議”，申請(qǐng)人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級(jí)地方人民政府提出行政復(fù)議申請(qǐng)，由接受申請(qǐng)的縣級(jí)地方人民政府依照本法的第十八條的規(guī)定辦理。而第十八條規(guī)定：接受行政復(fù)議申請(qǐng)的縣級(jí)地方人民政府，應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)，并告知申請(qǐng)人。故選D。

　　2.答案: C

　　解析:

　　本題是考查行政許可法與行政處罰法的題?！缎姓S可法》第二十條規(guī)定，行政許可的設(shè)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其設(shè)定的行政許可進(jìn)行評(píng)價(jià)，但行政處罰法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，A項(xiàng)錯(cuò)誤；

　　根據(jù)《行政許可法》第十六條和《行政處罰法》第十二條，部門(mén)規(guī)章只能對(duì)已經(jīng)設(shè)定的行政許可作出實(shí)施的具體規(guī)定，但可以在法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的情況下設(shè)定一定的行政處罰，B項(xiàng)錯(cuò)誤；

　　根據(jù)《行政許可法》第十四條，必要時(shí)，國(guó)務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；

　　根據(jù)《行政許可法》第十四條，尚未制定法律的，行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可，《行政處罰法》第十一條，地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰，C項(xiàng)正確。

　　綜上，故正確答案為C。

　　3.答案: D

　　解析:

　　《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》第四條規(guī)定：鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對(duì)村民委員會(huì)的工作給予指導(dǎo)、支持和幫助，但是不得干預(yù)依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項(xiàng)。故正確答案為D。

　　4.答案: C

　　解析: 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。A項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此本題中小李的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不能低于3200元。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此小李不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動(dòng)者的工作崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且變更勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位。D項(xiàng)正確。故本題答案選C。

　　5.答案: D

　　解析:

　　D項(xiàng)說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，平等并非采取絕對(duì)的一視同仁，而是根據(jù)不同情況具體分析。

　　平等權(quán)表達(dá)的是權(quán)利主體在法律所限定的范圍內(nèi)的平等。范圍的限定決定了這種平等是絕對(duì)性和相對(duì)性的統(tǒng)一。

　　相對(duì)性的理解：

　　一是現(xiàn)實(shí)權(quán)利的平等是相對(duì)的——法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不就等于實(shí)際平等，或權(quán)利實(shí)現(xiàn)結(jié)果上的公平。究其原因在于，個(gè)體本身在能力（素質(zhì)及其所擁有的實(shí)現(xiàn)權(quán)利的條件）上，以及社會(huì)對(duì)權(quán)利和義務(wù)及其保障在分配上存在著差異。

　　二是其他基本權(quán)利的享有是相對(duì)的——就對(duì)那些可以在一定條件被限制或剝奪的權(quán)利（如人身自由、政治權(quán)利和政治自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)等），以及因群體類(lèi)別不同（如一般群體與特殊群體）而生的不同權(quán)利的享有而言，公民之間的平等是相對(duì)的。如，被剝奪政治權(quán)利的公民與未被剝奪政治權(quán)利的公民，在政治領(lǐng)域中所享有的權(quán)利就不可能是平等的。

　　故正確答案為D。

　　更多練習(xí)查看：公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)題庫(kù) 考前必做2000題