1.答案: D

　　解析:

　　《行政復議法》第十五條規(guī)定“對兩個或者兩個以上行政機關以共同名義作出的具體行政行為不服的。向其共同上一級行政機關申請行政復議”，申請人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級地方人民政府提出行政復議申請，由接受申請的縣級地方人民政府依照本法的第十八條的規(guī)定辦理。而第十八條規(guī)定：接受行政復議申請的縣級地方人民政府，應當自接到該行政復議申請之日起七日內(nèi)，轉(zhuǎn)送有關行政復議機關，并告知申請人。故選D。

　　2.答案: C

　　解析:

　　本題是考查行政許可法與行政處罰法的題?！缎姓S可法》第二十條規(guī)定，行政許可的設定機關應當定期對其設定的行政許可進行評價，但行政處罰法沒有相關規(guī)定，A項錯誤；

　　根據(jù)《行政許可法》第十六條和《行政處罰法》第十二條，部門規(guī)章只能對已經(jīng)設定的行政許可作出實施的具體規(guī)定，但可以在法律、法規(guī)沒有規(guī)定的情況下設定一定的行政處罰，B項錯誤；

　　根據(jù)《行政許可法》第十四條，必要時，國務院可以采用發(fā)布決定的方式設定行政許可，D選項錯誤；

　　根據(jù)《行政許可法》第十四條，尚未制定法律的，行政法規(guī)可以設定行政許可，《行政處罰法》第十一條，地方性法規(guī)可以設定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰，C項正確。

　　綜上，故正確答案為C。

　　3.答案: D

　　解析:

　　《中華人民共和國村民委員會組織法》第四條規(guī)定：鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對村民委員會的工作給予指導、支持和幫助，但是不得干預依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項。故正確答案為D。

　　4.答案: C

　　解析: 《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。A項正確。《勞動合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此本題中小李的試用期最長不能超過6個月，試用期工資不能低于3200元。B項正確?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此小李不能隨時解除勞動合同。C項錯誤?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工作崗位屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動者的工作崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，并且變更勞動合同。用人單位無權單方面變更勞動者的工作崗位。D項正確。故本題答案選C。

　　5.答案: D

　　解析:

　　D項說法過于絕對，平等并非采取絕對的一視同仁，而是根據(jù)不同情況具體分析。

　　平等權表達的是權利主體在法律所限定的范圍內(nèi)的平等。范圍的限定決定了這種平等是絕對性和相對性的統(tǒng)一。

　　相對性的理解：

　　一是現(xiàn)實權利的平等是相對的——法所確定的平等權是一種形式表達上的平等，而不就等于實際平等，或權利實現(xiàn)結果上的公平。究其原因在于，個體本身在能力（素質(zhì)及其所擁有的實現(xiàn)權利的條件）上，以及社會對權利和義務及其保障在分配上存在著差異。

　　二是其他基本權利的享有是相對的——就對那些可以在一定條件被限制或剝奪的權利（如人身自由、政治權利和政治自由、財產(chǎn)權等），以及因群體類別不同（如一般群體與特殊群體）而生的不同權利的享有而言，公民之間的平等是相對的。如，被剝奪政治權利的公民與未被剝奪政治權利的公民，在政治領域中所享有的權利就不可能是平等的。

　　故正確答案為D。

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