關(guān)于做好2012年黨政機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員年度考核工作的通知
各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各單位：
根據(jù)《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（冀組通字[2007]24號）和有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我市2012年度黨政機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持客觀公正，民主公開的原則，嚴(yán)格按照職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，對各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員2012年度的德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎勵。
二、考核范圍和內(nèi)容
考核范圍：全市各級黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）科級以下公務(wù)員。
考核內(nèi)容：全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核“德”和“績”。
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
三、考核方法步驟
（一）年度考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，在平時考核的基礎(chǔ)上以定量考核為主。
?。ǘ└骺h（市）區(qū)、市直各單位在實(shí)施考核過程中，要根據(jù)省《公務(wù)員考核量化測評參照內(nèi)容及其測評參照標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合各自實(shí)際，探索制定適合地方、單位特色的測評標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。直接面向社會服務(wù)的窗口單位公務(wù)員由本單位組織服務(wù)對象進(jìn)行評議或征求服務(wù)對象意見，評議結(jié)果或反饋意見作為確定考核等次的重要依據(jù)。有條件的單位，可采取網(wǎng)上述職和測評的方式進(jìn)行。
?。ㄈ┛h（市）區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，可按縣（市）區(qū)委安排進(jìn)行，并按本通知規(guī)定確定考核等次。
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1、動員部署。各單位要對年度考核工作進(jìn)行專門部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，提出具體的安排意見。
2、個人總結(jié)。被考核的公務(wù)員，根據(jù)本單位實(shí)際情況，按照職位職責(zé)和有關(guān)要求對全年工作進(jìn)行總結(jié)。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
市直各單位擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員要由單位全體工作人員進(jìn)行測評。對其他人員的考核也應(yīng)采取測評推薦的方法確定考核等次。
3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況、服務(wù)對象評議結(jié)果，參考個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
4、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進(jìn)行審核并確定考核等次。
5、考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示期限內(nèi)如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組或單位組織人事部門反映?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組或單位組織人事部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映的情況，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。
6、向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果。被考核公務(wù)員在《年度考核登記表》中簽署意見。
四、評優(yōu)比例審核
優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在本單位應(yīng)參加考核公務(wù)員總數(shù)的15%以內(nèi)。評優(yōu)人數(shù)應(yīng)在各職務(wù)層次人員中按比例分配，掌握大致平衡。因工作成績突出，本年度被省組織、人事部門授予先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的，或在省委、省政府綜合性考評中被評為先進(jìn)集體的，評優(yōu)比例提高1%；工作成績顯著，被人社部授予全國先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的，評優(yōu)比例提高2%。以上獎勵比例不重復(fù)計(jì)算，以獲得最高榮譽(yù)稱號為準(zhǔn)。
市直單位及各開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）須于2013年1月5日前核算單位評優(yōu)名額（附件9），歸口報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審核同意后執(zhí)行。提高評優(yōu)比例單位須提交證明材料。
五、相關(guān)事宜
（一）在市級以上系統(tǒng)表彰中受省、市組織或人事部門記二等功以上獎勵或被授予市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號（含享受市級以上勞模待遇）的人員，年度考核可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位評優(yōu)指標(biāo)。
（二）連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次，給予記三等功獎勵，不占本單位記三等功人員數(shù)額。下年度仍被評為優(yōu)秀的，重新計(jì)算評優(yōu)年限。
?。ㄈ┡神v市行政服務(wù)中心工作的人員、項(xiàng)目待辦專員，由市行政審批管理辦公室負(fù)責(zé)考核，評優(yōu)比例單獨(dú)核算，并相應(yīng)減少派出單位考核基數(shù)。
市直機(jī)關(guān)工委確定公開考核的百名處長由市直機(jī)關(guān)工委結(jié)合群眾測評意見進(jìn)行考核，并按20%的比例確定優(yōu)秀等次。
經(jīng)市縣組織人事部門同意、借調(diào)幫助工作超半年的人員由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，并按規(guī)定確定考核等次，考核結(jié)果轉(zhuǎn)至其所在單位記入本人檔案。
?。ㄋ模C(jī)構(gòu)改革提前離崗人員評定年度考核等次，未發(fā)生違法違紀(jì)問題，一般確定為稱職等次。
?。ㄎ澹┓菃挝慌沙觯?jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。
（六）根據(jù)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，未完成2012年度培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員在年度考核中不得確定為優(yōu)秀等次。
?。ㄆ撸┰诠珓?wù)員崗位未予登記另冊管理的人員參加年度考核，列入評優(yōu)基數(shù)，并在《年度考核登記表》備注欄中注明“未登記”。
?。ò耍┦艿近h紀(jì)處分的公務(wù)員，按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字［1998］19號）規(guī)定執(zhí)行。
六、考核結(jié)果的使用
公務(wù)員考核結(jié)果的使用按《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。在年度考核基礎(chǔ)上，各級各單位按干部管理權(quán)限，對年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎、記三等功獎勵。其中，嘉獎人數(shù)占受獎人數(shù)的85%，記三等功人數(shù)占受獎人數(shù)的15%以內(nèi)。
七、審核備案
（一）按照河北省人力資源和社會保障廳要求，政府系統(tǒng)考核備案數(shù)據(jù)必須使用公務(wù)員年度考核備案軟件進(jìn)行匯總上報(bào)。
?。ǘ└骺h（市）區(qū)、市直各單位及各開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）要在2013年2月底前完成年度考核工作，上報(bào)考核工作總結(jié)及附件4-8。（所有材料、表格均報(bào)原件及電子版）。
?。ㄈ┮蛱厥庠虿荒馨磿r完成年度考核工作的，應(yīng)提前報(bào)市委組織部或市公務(wù)員局同意。未經(jīng)同意逾期不報(bào)的，將予以通報(bào)并適當(dāng)降低下一年度評優(yōu)比例。
八、幾點(diǎn)要求
?。ㄒ唬?012年度考核工作要在部門黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各單位要設(shè)立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)做好考核工作中的思想政治工作，保證考核工作的質(zhì)量和效果。
?。ǘ└鲉挝灰J(rèn)真貫徹落實(shí)省《關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核工作的意見》，把平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，平時考核分值應(yīng)占年度考核總分值的50%以上。
?。ㄈ└鲉挝灰幚砗媚甓瓤己斯ぷ髋c其他業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，在做好各項(xiàng)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，集中時間和精力，按時做好2012年度考核工作。
?。ㄋ模└骺h（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局要嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行好工作職責(zé)，精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，推動年度考核工作的順利進(jìn)行。
附件1：公務(wù)員年度考核登記表
附件2：參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表
附件3：年度考核獎勵審批表
附件4：2012年度考核獎勵人員登記表
附件5：2010-2012年度連續(xù)優(yōu)秀記三等功人員登記表
附件6：公務(wù)員年度考核審核備案情況登記表
附件7：2012年度公務(wù)員考核實(shí)施獎勵情況統(tǒng)計(jì)表
附件8：正科級公務(wù)員2012年度考核獎勵情況登記表
附件9：黨政機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員評優(yōu)名額核定表
上述表格用紙均使用A4規(guī)格。
中共唐山市委組織部 唐山市人力資源和社會保障局
唐山市公務(wù)員局
二○一二年十二月二十日