中共河北省委組織部

　　河北省人力資源和社會(huì)保障廳

　　關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘

　　工作人員暫行辦法》的通知

　　冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)

各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：

　　為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　公開(kāi)招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。

　　一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年6月前制定出臺(tái)；已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開(kāi)招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級(jí)各類事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋。

　　二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開(kāi)招聘制度。從2011年開(kāi)始，每年的一季度省、市、縣三級(jí)要完成招聘計(jì)劃匯總、下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開(kāi)招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開(kāi)招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核（公務(wù)員管理）處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試、面試。

　　三、暢通引進(jìn)人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級(jí)組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。

　　四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，按照誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時(shí)查處違反公開(kāi)招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。

　　河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問(wèn)題的通知》（冀組通字〔2010〕42號(hào)），制定本辦法。

　　第二條凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣（市、區(qū)）屬（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

　　參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。

　　上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（省直事業(yè)單位六級(jí)和市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員），公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三條公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第四條公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第五條公開(kāi)招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

　　第六條省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

　　省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

　　市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

　　第七條省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

　　市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。

　　第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

　　第八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　　（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　（四）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。

　　法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。

　　第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱（資格）證書(shū)和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

　　第十二條公開(kāi)招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式（以下簡(jiǎn)稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘），省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

　　第十三條省直、市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

　?。ㄒ唬┦≈?、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員；

　?。ǘ┮M(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶；

　?。ㄈ┮M(jìn)急需、緊缺崗位人才。

　　事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

　　招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，縣（市、區(qū)）屬招聘單位報(bào)縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條除列入本辦法第十三條規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十五條統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　（一）制定招聘方案；

　　（二）發(fā)布招聘公告；

　　（三）報(bào)名與資格審查；

　?。ㄋ模┛荚?、考核；

　?。ㄎ澹w檢；

　?。┐_定擬聘人員；

　?。ㄆ撸┕緮M聘人員情況；

　?。ò耍﹫?bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批；

　?。ň牛┖炗喥赣煤贤k理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　第三章 招聘方案與發(fā)布公告

　　第十六條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

　　第十七條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┱衅笉徫幻Q、崗位職責(zé)和所需資格條件；

　?。ǘ┱衅溉藬?shù)；

　?。ㄈ┱衅傅慕M織方式和時(shí)間；

　　（四）招聘信息發(fā)布的渠道；

　?。ㄎ澹┛荚嚪绞胶头秶⒚嬖嚾藬?shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；

　?。w檢和考核的要求；

　?。ㄆ撸┬枰f(shuō)明的其他內(nèi)容。

　　第十八條省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項(xiàng)崗位招聘的招聘方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

　　市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

　　縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)招聘方案。

　　第十九條依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。

　　第二十條招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

　　第四章 報(bào)名、資格審查

　　第二十一條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　第二十二條報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

　　第二十三條事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審；在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。

　　第二十四條不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。

　　第二十五條報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

　　第五章 考試

　　第二十六條省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以簡(jiǎn)化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。

　　市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

　　考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

　　第二十七條統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。

　　省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。

　　統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

　　第二十八條統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過(guò)5：1的比例。

　　第二十九條筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。

　　省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績(jī)應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

　　市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。

　　第三十條面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

　　省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。

　　市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。

　　第三十一條面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

　　市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。

　　面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。

　　第三十二條面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組成。市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定，一般不少于7人。

　　省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。

　　各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評(píng)委庫(kù)。

　　第三十三條筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。

　　第六章 考核、體檢與聘用

　　第三十四條通過(guò)考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　第三十五條擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十六條根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示；市直、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

　　公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

　　第三十七條公示無(wú)異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

　　考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說(shuō)明理由。

　　第三十八條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條確定應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

　　（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　?。ǘM聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　（三）擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

　　第三十九條事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。

　　第四十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

　　第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第四十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第四十二條公開(kāi)招聘要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第四十三條各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開(kāi)招聘工作進(jìn)行檢查。對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　第四十四條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　?。└骷?jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　?。ㄆ撸┻`反本辦法的其他情形的。

　　第四十五條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正；對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，對(duì)省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

　　第四十六條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第八章 附則

　　第四十七條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第四十八條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開(kāi)招聘實(shí)施辦法。

　　第四十九條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　                                                                                                                     二零一一年一月二十八日