原標題：秦皇島市進一步加強行政機關公務員平時考核工作

　　近日，秦皇島市人社局組織召開全市行政機關公務員平時考核工作會議，并印發(fā)了《關于進一步加強全市行政機關公務員平時考核工作的通知》，更加明確公務員平時考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三個問題。

　　日前，記者從秦皇島市人社局了解到，為深入貫徹落實市委、市政府《關于開展市縣兩級機關作風整頓的工作方案》和《秦皇島市領導干部工作日志管理辦法（試行）》要求，整治公務員隊伍中的“慵懶散慢浮”現(xiàn)象，近日，秦皇島市人社局組織召開全市行政機關公務員平時考核工作會議，并印發(fā)了《關于進一步加強全市行政機關公務員平時考核工作的通知》，更加明確公務員平時考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三個問題。

　　在考核內(nèi)容上，既要考慮德、能、勤、績、廉五個方面，又要重點突出工作情況和業(yè)務能力，并根據(jù)實際需要，將公務員完成臨時性重大活動的情況納入平時考核內(nèi)容。改進工作記實方式，《公務員平時考核手冊》由“周記實”改為“日記實”，記錄的內(nèi)容要求符合客觀實際，力求簡潔、清晰、完整。

　　在考核程序上，創(chuàng)新了領導評鑒方法，將原有的“季評鑒”改為“月評鑒”，在評定形式上除沿用以往的等次評定外，新增評語、分數(shù)、名次等多種形式，有助于更直觀地反映出公務員的平時考核結(jié)果。全市各級公務員主管部門將采取定期、不定期的形式，隨機對各部門的公務員平時考核工作進行督導檢查，并及時通報情況。行政機關將探索建立網(wǎng)上平時考核模式，運用信息技術(shù)手段，構(gòu)建符合我市特點的公務員平時考核網(wǎng)絡平臺。

　　在考核結(jié)果使用上，要將平時考核結(jié)果與日常管理、個人獎懲和年度考核結(jié)果相掛鉤，平時考核成績占年度考核成績的比重由50%提升至70%，平時考核較差的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次?！锻ㄖ愤€指出，建立獎懲情況備案制度。每季度第一個月的10日前，各部門（單位）要將上一季度平時考核結(jié)果與受到的獎懲情況一并報公務員主管部門備案，作為年終確定考核優(yōu)秀等次比例的依據(jù)。

　　通過深化平時考核工作制度建設，我市將充分發(fā)揮平時考核的“風向標”作用，切實督促公務員轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象，不斷提升人民群眾滿意度。