原標題：河北石家莊井陘礦區(qū)：“四抓舉措”加強公務(wù)員培養(yǎng)

　　今年以來，河北省石家莊市井陘礦區(qū)按照“抓鍛煉、抓管理、抓培養(yǎng)、抓教育”的思路，為公務(wù)員施展才華搭建平臺。

　　抓鍛煉，選派公務(wù)員基層掛職。從2016年起利用3年時間，分三批從全區(qū)黨政機關(guān)選派優(yōu)秀公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及信訪、環(huán)保和安監(jiān)等部門掛職鍛。截至目前，已選派6名優(yōu)秀公務(wù)員到基層掛職鍛煉一年。

　　抓管理，對提拔重用公務(wù)員定期回訪。建立新提拔重用公務(wù)員跟蹤回訪常態(tài)化機制，每季度進行回訪，通過深入談話、個別測評、實地查閱等方式，對新提拔公務(wù)員進行跟蹤管理。今年以來，共開展回訪3批92人次。

　　抓培養(yǎng)，多角度發(fā)掘優(yōu)秀公務(wù)員。實行“雙崗輪換機制”，年輕干部在本職崗位以外選擇其他崗位進行輪崗，通過多崗位歷練，增長才干、提高素質(zhì)。舉辦公務(wù)員座談會，深入了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)和思想動態(tài)。

　　抓教育，對公務(wù)員定期培訓(xùn)。以教育培訓(xùn)為抓手，著力提高其理論水平和履職能力，分別河北省委選調(diào)生、四級聯(lián)考公務(wù)員為重點，以增強四講意識、廉政教育、經(jīng)驗交流為主題進行專題培訓(xùn)，發(fā)放6類輔助教材，為年輕干部適應(yīng)工作崗位奠定基礎(chǔ)、提供借鑒。